2019年6月起，华为创始人任正非从全球范围内招募“天才少年”，并用顶级薪酬吸引顶尖人才，被招募的“天才少年”亦颇受外界关注。

过去两年，华为提出“向上捅破天、向下扎到根”的新口号，指的是华为一方面要将基础科研进行到底，另外也要努力探求前沿科技，向上突破。

今次的“天才少年”招募令中，华为称，“向上捅破天，向下扎到根。如果您有志于探索未知、创造未来，加入我们，用自己的聪明才智为人类社会的进步做贡献！我们渴求有能力有意愿挑战世界级难题的您。”

招募令显示，涉及的专业领域包括在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等，在相关领域特别有建树，并有志于成为技术领军人物。

招募令还列出三个“加分项”，包括重量级科研成果/论文/专利、顶级实验室/尖子班毕业、国际顶级竞赛获奖。

华为承诺，“天才少年”们加入华为之后将获得世界级挑战性课题，华为将提供大牛导师（即是顶尖导师）、全球化的视野、平台和资源，以及“5倍+”薪酬。

虽然招募令中未有明确指出薪资是多少，但华为去年招募的“天才少年”中，薪资共分为3个级别，最低年薪为89.6万元（人民币，下同），最高年薪达201万元。

据了解，华为“天才少年”招募计划最早被外界所熟知，是源自任正非2019年在公司经营管理团队EMT的一段讲话。他表示，当年华为从全世界招进20-30名“天才少年”，明年再招200-300名，“这些‘天才少年’就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

华为云人工智能领域首席科学家田奇表示，“天才少年”多数指的是25岁-30岁刚刚毕业的博士研究生，培养“天才少年”第一步是沟通，了解他们的长处；第二步，“好钢用在刀刃上”，把业务痛点、难点介绍给他们，做好创新从0到1到N的链接；第三，鼓励他们主动地去发现问题、解决问题；第四，提供很好的一个实验室的氛围，鼓励自由思考和讨论。

此外，据早前报道，华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮流程：履历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败。