今时今日，家长忧虑的不是子女是否能考入大学，而是大学毕业后是否能找到工作。在现今社会，雇主抱怨有工作但找不到合适员工，也有大学生毕业后找不到合适的工作，被迫从事不相关工作甚至要投闲置散。有专家称，学生应该早作打算，在学时积累实际的工作经验，避免毕业后「大材小用」。

雪劳工专家称这现象是就业不足（underemployment），意思是劳工的技术与雇主提供的职工出现错配(mismatch)，毕业生魏然就是其中一个例子。

5年前，魏然以省考数学满分的成绩，昂然考进卑诗大学（UBC）工程系，主修冶金(Material & Metals Extraction)。

40封求职信仅一面试

她心想加拿大矿产丰富，就业前景一定很好，岂料去年毕业时，除寄出约40封求职信，还通过各种社交媒体去求职，只换来一个面试的机会，但该公司远在美国华盛顿州，工作性质也不是她专业范畴，故此未有前赴面试。经过2个月的失业期，为免磋跎岁月，她决定继续读研究所。魏然向记者无奈地说：「从没想过结果会这样。」

据加拿大统计局最新统计，本国15至24岁的青少年失业率为14.2%，是所有年龄群中情况最差的。另一方面，UBC和西门菲沙大学（SFU）收生的数字逐年上升，而约四分之一的大学本科毕业生在从事根本不需要大学文凭的工作，像是办公室文职、零售和服务业等。手中握着名校文凭的大学生似乎再不是唿风唤雨的「天子门生」。

■梁冠怡感到工作机会好像跟她擦身而过。夏镇权摄

来自广州，毕业于广东外语外贸大学俄罗斯语专业的梁冠怡就有这样的感觉。她曾经过着令人羡慕的外资进出口公司的白领生活。2008年，不堪工作压力的她有了留学的想法。她认为俄语市场狭窄，特意选择到加拿大攻读英语教育专业。

「我当初认为，加拿大中国移民多，很需要有中文背景的ESL（英语作为第二语言）教师，我也觉得教育工作应该很稳定，所以选择了这样方向。」她于2009年进入SFU的教育硕士专业，2011年毕业。

毕业后，她发现温哥华的ESL市场的竞争激烈，远不是她当初想像的那样。曾花了近一年时间不停找工作。她苦笑说：「当初找工作都成了我每天的工作。」后经过朋友介绍，梁冠怡仅能在一家华商公司做办公室助理。她说，比起不少还在找工作，或是还在做几份兼职工作的同学，能找到全职工作已经不错了。

中侨互助会就业顾问苏德顿（Suddhodan Baidya）称，大学生找不到工作或是「大材小用」现象很普通。缺乏足够经验或是对本地就业市场不熟悉是主要原因。

他认为对于那些希望能找到更合适工作的人，每天关注就业讯息，并要第一时间向准雇主发出电邮简历。他建议，至少准备好4份申请不同类型工作简历，包括1份是为最理想的工作，1份则为低标准并容易获得的职位，如零售或体力工作。苏德顿表示﹕「要想获得最新讯息，就要每天查阅找工作网站，像是Craigslist等。争取在招聘广告刊登的同一天就能发出你的简历，这样能增加雇主查看简历的机会率。」

9成带薪实习觅得职位

现时很多雇主都要求求职者有实际工作经验，对于大学生来说，带薪实习（Co-op）就显得很重要。UBC工程系带薪实习项目主管赖莉（Jenny Reilly）证实，9成以上学生通过带薪实习，在毕业后继续留在原工作公司。魏然称，她5个同学找到工作，4个是通过带薪实习取得。她当初正是因为UBC英文语言能力测试（LPI）语言成绩没有通过，错失良机。

工程系大二即申请

赖莉说﹕「98%的带薪实习学生可以找到实习工作。申请者除要通过团体自我介绍和面试，还要有足够学术和表达能力，像是大一平均学分（Grade Point Average)要达65分以上。同时本地生12年班的英语需要及格，国际生的LPI达到5分。」

除了要求严格，申请进入带薪实习机会也可谓「一生一次」。除了个别情况，多数工程系学生只能在大二刚入学，即9月份申请，一旦错过或是申请失败，便没有第二次机会。

UBC就业发展项目主管霍恩（John Horn）称，学生找工作不仅要看兴趣和专业，还要关注市场的需要。学生定出方向后，就要积极朝此发展。

霍恩举例说，曾有一个对顾问行业感兴趣学生，先分析咨询行业现状，当发现多伦多有更多咨询公司，便主动联系该行业人士，通过交流，瞭解到一家公司正进行培训项目，但是该学生在带薪实习期间，成功协助一家制衣公司在温市开分店，让雇主留下深刻印象。该学生最终获一间大型顾问公司受聘。（记者孙铭雪）