温哥华港湾（BCBay.com）Wendy：这是一条打工仔和为了办枫叶卡留在加拿大的留学生们听闻会落泪的消息...

       BC省工作、旅游及技能培训厅（Ministry ofJobs, Tourism and Skill Training）宣布，BC省的最低工资将会上涨50分（20分与消费者物价指数连结，30分为另外附加）至$11.35/小时！

      这项政策将于今年9月开始执行。

       政府在新闻发布中表示，除去自雇人士，去年只有9.38万人拿最低时薪。

       餐馆等服务业是最低时薪普及的领域，不少工作者都必须依靠小费才能获得额外收入。

       事实上，在温哥华这样消费颇高的城市中拿着最低工资苦苦挣扎的，还有许多为了留在加拿大办枫叶卡，以工签在本地工作的留学生...

       小编先来说说自己的经历...

       去年年底小编刚毕业找工作时，曾去当地一家知名的纸媒面试，也提到了自己有需要办理枫叶卡的要求。当时对方表示，公司符合要求，小编也可以马上来上班，但是前三个月是无薪实习，从周一到周五早上9:30AM - 5:30PM，没有特殊情况不可请假，也需要代表公司去跑一些相关活动，不算作加班时间。

       由于小编没有太多工作经验，希望锻炼一下，于是就答应了。在与正职的工作人员渐渐熟悉后，小编才知道，公司里许多工作人员都是拿着工签的留学生，为了办枫叶卡而在此工作，每天忙得停不下来，拿的都是最低工资，而且不时加班加点，或者周末跑各类活动，都不算作加班时间，没有额外收入...

       更让小编吃惊的是，后来这家纸媒的老板与小编谈话时，说道，这三个月无薪只能算是“义工工作”，过后会给三个月的part-time，再考虑是否正式聘用...

       于是小编在这家纸媒无薪工作了三个星期，加班无数次，期间想办法来到了现在的公司面试，工作一定下来，就飞一般地离开了...当然，在这三个星期的期间，小编学到了非常多的东西，但每每想起，还是有些感叹。

       留学生的工签只有三年，而且只能申请一次，倘若真的按照这家纸媒的要求，无薪三个月，再part-time三个月，才能考虑是否转正，那么三年工签时间转眼就没了半年，这如何耽误得起？更何况，即使转正了，拿的也是最低工资，负荷沉重的工作时还不能拿到相应的加班费，很是不值当。

       直到后来小编和身边不少同样拿着工签想办枫叶卡留下来的小伙伴，才发现不少都是拿着最低工资在工作，遇到加班加点没有加班费也是常有的事，更有甚者，要给公司贴钱！

       小编的这位朋友S，已经拿到了枫叶卡，辞掉了之前的工作。S在当时的公司上班时，虽然名义上拿的是最低工资（当时还是$10.45/小时），而实际上到手的却只有不到$8/小时，因为既然公司符合要求，也有许多留学生抢着要这个职位，那么给S这么一份职业满足他的要求，“收取部分费用也是理所当然的”。

       于是每个月S拿到手的支票都是按照$10.45/小时开的，但实际上在正式入职之前，S已经一次性给了$2.45/小时*40（每周工作小时）*4（每个月星期数）*12（月份数）共计$4700多！

       在小编愤愤不平的时候，S也只能叹气说，没办法，形势所迫，当时的确有不少留学生在争取这份职业，大温符合条件有愿意帮忙办移民的公司毕竟有限，公司自身资源可能也不是很充足，这样的情况发生也不奇怪。

       小编也明白，有这些事件的存在是基于现在的市场需求，也不能说这些公司就很坑爹...小编也很幸运，来到了现在工作的地方，有一个靠谱的老板，每天开开心心工作着，还能吃上数不完的零食！老板我爱你~

       但小编也身同感受，深刻体会到拿着工签，想要留在加拿大的小伙伴们的生活不易...

       希望BC省府这次涨最低工资时薪，能够让不少拿着最低时薪辛勤工作的小伙伴们过得没那么艰难...