按照加拿大的就业保险法案，有了孩子后，夫妻双方可以总有有35个星期的产假，用以在家里照顾孩子，不管一次生多少个孩子。作为社会福利国家一项受欢迎的法律，没有多少人对这一法律提出质疑。但最近有人提出，如果生了双胞胎或多胞胎怎么办？夫妻双方是否能多休产假呢？

提出这一问题的是渥太华的一对夫妇。2009年四月，克里斯丁和宝拉迎来了他们的双胞胎女儿，但紧接着，棘手的问题出现了，照顾两个孩子要花费更多的精力和时间，他们觉得总共35个星期的产假对他们来说不够，于是他们就分别申请了35个星期的产假。他们认为，如果相隔一年出生的两个孩子可以使父母休双倍的产假，那么他们作为一个双胞胎的父母，也应该享有双倍的产假。

2009年9月，加拿大就业保险委员会给克里斯丁和宝拉每人35个星期的产假。但到了2011年5月，一名仲裁员推翻了以前的决定，表示就业保险法案清楚表明，不管生一次生多少孩子，产假都是35个星期，因此克里斯丁和宝拉不应该享有每人35个星期的产假。

克里斯丁和宝拉为此把官司打到了加拿大联邦法院。加拿大联邦法院星期四作出裁决，认为仲裁员对于就业保险法案相关条款的解释是正确的，孪生或多生子女的父母不享有多休产假的权利。

联邦法院作出裁决后，克里斯丁和宝拉认为联邦法院的裁决不公正，对孪生子和多生子的父母来说不公平，他们决定把官司打到最高法院。

另一方面，一位新民主党联邦议会议员已经提出个人议案，推动让多生子父母能得到更多的产假。