加拿大本田经销商一名20岁女销售员因为穿着一件紧身透明的衣服，令男同事感到不适，违反公司的穿着要求而被开除。

 “这是我当时穿的那套服装。”

“难过和尴尬”
20岁的伯尼尔说，9月11日，一位女同事在办公室与她联系，告知她的衬衫是透明的，违反了公司的着装规定，并使一些男同事不舒服。她后来告诉CBC新闻，本月初的求职面试中穿着相同的服装，并被告知符合商务休闲的穿着标准。
伯尼尔说，女同事叫她盖毛衣或回家。接着，伯尼尔被内部人力资源的同事约见。
伯尼尔说：“人力资源部的女士说，'衬衫很好，根本看不到。'”
“我感到非常不舒服。我感到沮丧和尴尬。”
伯尼尔回家了，大约一个小时后，她接到了经销商总经理的电话。告诉她因着装要求而被解雇。
“总经理他从未见过我的衣服。” “我从来没有机会为自己辩护说话。”
伯尼尔说：“我现在开车去车行，我马上要见你。”
总经理说，谈话结束了，随后挂断了她的电话。
伯尼尔两周前接受了这份工作，并且是大约12名销售人员中唯一的一名女性。
她说：“我真的很喜欢与我一起工作的同事，他们都很棒，直到那天，我不知道发生了什么。”
“我只是认为工作场所的不平等比人们想象的要多。”

这间本田经销店位于127th Ave大街9525号。
阿尔伯塔本田的管理层否认伯尼尔的歧视控诉。
在通过电子邮件发送给CBC新闻的声明中，本田管理层表示其办公室着装规范标准是平等执行，员工不会因一次违规而被解雇。
本田在声明中说，只有在反复警告后才会解雇一名雇员，而这一决定“绝不会基于性别”。
声明说：“只有当给机会时，员工依然拒绝遵守着装规定，或者他们多次违反着装规定，或者在表现方面存在其他问题时，我们才会考虑采取进一步的行动。”
“我们已经审查问题，并相信我们的经理在考虑到所有涉及的情况下都会做出适当的处理。”
卡尔加里劳工律师Sarah Coderre表示，公司着装规定必须清晰、始终如一地执行，并且必须按比例惩处违规行为。而根据伯尼尔的说法，这些条件似乎都没有得到满足。伯尼尔不知道自己是如何违反着装规范，或者该政策是否以书面形式存在。
律师Coderre说：“我认为她将有充分的理由是属于不当解雇。”“作为雇员，您始终享有人权。根据普通法，试用工仍有权享有正当理由。”
阿尔伯塔大学法学院副院长埃里克·亚当斯（Eric Adams）说，试用工的合法权利很复杂。三个重叠的法律法规规范了他们的权利，包括《阿尔伯塔省就业标准法规》，《阿尔伯塔省普通法》和《阿尔伯塔省人权法》。
根据为阿省就业提供“基准规则”的就业法，雇主无义务向被雇用少于90天的工人提供解雇通知。
但是，普通法无论如何都保护某些雇员的权利。根据普通法，如果确定雇主行为不当，可以向工人提供不当解雇的补偿。
但是，伯尼尔不太可能会在民事法庭上获得大规模和解。根据普通法的损害赔偿，短期雇员被“几乎一无所有”。
亚当斯说，伯尼尔的最佳法律途径是人权主张。他说，越来越多的案件致力于解决工作场所的着装歧视。
那么问题来了，如果同事穿成这样，你会感到“不适”吗？