「快速通道」系统一改过去「先到先得」规则，规定申请人先上网递交个人信息及移民申请意向，再由移民部根据评分等从中挑选处合适人选，且申请等候时间缩短为六个月，而技术移民属于经济类移民的其中一个类别，也被纳入此新系统中，今年首例技术移民将于本月底产生。

　　但约克大学人力资源管理学院教授兹吉柯(Jelena Zikic)近期做的一份报告发现，本地企业还未完全准备好招募新移民系统条件下产生的技术移民。

　　该报告指出，此新系统的规定并不能百分之百保证雇主招募到能成功融入企业文化的技术移民，雇主需要改变策略来吸引，并聘用合适人选。

　　兹吉柯鼓励本地企业主与社区组织及专业机构合作，制定更具有包容性、不带歧视色彩的招聘规定，采用融合性更强的战略。她表示，这种合作方式将帮助企业发掘技术移民潜力，吸引人才，并帮助他们适应及融入现有的公司文化。

　　兹吉柯还建议雇主创建企业的多元文化，促进新旧员工交流，让新进员工在交流和学习中融入新环境。