中国投资移民人数增加，反映中国经济好，很多人有资格申请

　　据《移民资讯汇编》(Lexbase)透过知情法取得的2002年至2012年统计显示，2002年的中国职业类别移民有31,961人，当中有8,374人为专业移民，技术移民有728人，管理阶层为710人。2003年的专业移民人数达到9,951人的最高峰，2005年也有9,068人;其后便开始大幅减少，2012年降至只有3,008人，不足全盛时期的三分之一。

　　反映出中国经济好

　　资料又指出，来自中国的职业类别移民人数在这段期间，平均每年超过32,000人。经理级的管理人员逐年增加，2012年有3,161人，跃升为职业类别移民之冠。技术移民在同年也上升至2,196人。除了这3大类之外，属于初级文员和基本劳工的中国移民，也分别从217人和47人，大幅增加至531人和141人，相当于2至3倍;但所佔比率仍然很低。

　　顺达投资移民总裁江文珊表示，来自中国的职业类别移民结构改变，是由于联邦移民部多次更改移民计划。从连串的变动可以看出，新移民的语文能力是渥太华的改革重点。

　　她说，以往专业移民只需要67分便可以顺利过关，后来则增加了对语文能力的要求，令不少中国的移民申请人却步。此外，政府又收紧专业类别，并开始对不同的专业设定人数上限，进一步影响这个类别的移民人数。

　　中国投资移民人数增加，从2002年的541人，上升至2012年的1,367人。当中很多是原来打算以职业类别申请移民的人，因为语文要求才改弦易辙;但也反映出中国经济好，很多人有资格申请。她说，投资移民的一个趋势是，申请人未移民前，便把子女送到加拿大升学，不少母亲也会随同子女留在本地。即使未能陪伴在侧，也因为很多人轻易取得加拿大的10年签证或多次往返签证，父母探望留学生也很方便。

　　语文能力标准提高

　　她说，上星期才宣布的试验性高风险投资移民计划(Immigrant Investor Venture Capital，IIVC)，要求作出15年的200万元投资，全世界只收50人，除了要大专学历之外，语文能力的标准为“熟练”(Proficiency)，是一个相当高的要求。以前的投资移民可以连一句英文也不会，因为面试可以有繙译。

　　华外劳抵加平均年薪6.5万

　　母公司调派收入毋须交税挪威居榜首中国排18名

　　据《移民资讯汇编》(Lexbase)报告指出，加拿大政府允许通过跨国公司内部调动(Intra-company transferees，简称ICT)派来加国工作的外国雇员，申请临时外劳签证。此类外劳于2009年平均收入逾15.78万元;中位数收入是11.43万元，而他们可豁免缴交加拿大入息税，以及申报加拿大入息税退税。

　　会计师梁国超指出，此类外劳因为不是由加国雇主支薪，所以毋须向加国报税。他表示：“这些雇员通常是由来源国的母公司调派到加拿大工作，薪酬也由来源国雇主支付，不是由加拿大企业支薪，为何要向加拿大报税?”

　　《移民资讯汇编》显示，根据雇员T4报税表资料，在2009年来自全球20大的ICT中，以挪威外劳收入排在榜首，虽然员工只有74人，但平均收入30.92万元;中位数收入是30.04万元。而中国外劳排在第18位，共有177个中国员工派到加拿大工作，平均收入6.5万元;中位数收入是4.5万元。此外，调派到加国外劳最多的国家为印度，共1,655人，排在榜末，他们平均收入4.71万元;中位数收入是3.51万元。

　　管理层工作易就业 LMO增专业移民难度

　　对于中国移民来加拿大的趋势改变，有移民顾问表示，管理层类别工作较易就业，而专业类对雇主和薪酬都有较高要求，令很多申请人难以踏足加国门槛。不过，对很多投资移民来说，加拿大仍具有强大吸引力。此外，有移民律师指出，移民部近年来政策变化大，令人难以预料未来趋势。

　　投资移民吸引力大

　　移民顾问严丹红周一接受《星岛日报》记者访问时表示：“管理层类别之所以增长迅速，我认为是因为管理方面的工作和专业类别相比，对专业背景的要求没有那么高，移民部也不要求工作与所学专业必须一致，因此通过这一类别移民的人数显着增加。”

　　相反，专业类别则因需要雇主提供的劳工市场评估(Labour Market Opinion，简称LMO)等难度增加，严丹红指出，专业类别的工资水平比较高，例如教育顾问时薪规定至少24元，但有些雇主不愿支付该金额的薪金予专业移民申请人。对于投资类别，她估计加拿大对来自中国投资者来说，仍然具有很强的吸引力。

　　此外，移民律师王仁铎对于管理层、投资及技工类别人数大增，但专业类别人数大幅减少的移民趋势不感到惊讶，并称主要是因为移民部近年政策改变所致，他表示：“像是技术移民的6大类在2013年突然取消，令很多人受到很大冲击，人数也相应减少。”他又说，因为移民部朝令夕改的政策也令人难以预料移民政策未来发展。