| 加拿大求职越来越离谱 “太优秀”都能被刷掉 | ||
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www.bcbay.com | 2026-05-21 18:29:49 温哥华港湾 | 0条评论 | 查看/发表评论 |
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费尽心思投简历、复盘面试,结果却因为“太优秀”或者“说实话”而被刷掉。据Daily Hive报道,一则Reddit热帖最近戳中了很多求职者的痛点。 一名网友发帖说,自己无意中听到公司同事讨论招聘,才突然明白:为什么现在找工作总让人觉得憋屈。 离开“毒性职场”竟成了原罪? 事情发生在这位网友所在的公司,当时正在招聘秘书岗位。
一开始,同事们还在笑一份带了自拍照的简历,觉得这很不专业。大家对这个判断倒没什么意见。 但接下来财务主管说的话,让发帖人愣住了。 她说自己前几天面试了一个候选人,但不会给这个人回电。理由有两个: 1.这个人“资历过深”; 2.当被问到为什么离开上一份工作时,对方回答:工作环境太差。 在财务主管看来,“工作环境太差”算不上一个正当的离职理由,反而说明这个人“不够忠诚,也不够负责”。 发帖人听完只觉得无语:太资深不行,离开糟糕的环境也不行,那到底什么理由才算“好”? 他感慨道,整件事让他觉得招聘流程越来越随意,甚至有点看人下菜碟。
公司只想招好拿捏的 帖子发出后很快冲上热榜,评论区里不少人表示深有同感。 有人说自己遇到过类似的事:面试官问为什么离开上一份工作,答案只要涉及“工资低”或者“环境差”,基本都会被扣分。 还有人说,面试时最好不要提任何和前公司的矛盾。“哪怕你是对的,对方也会觉得你以后可能这么说他们。” 更有一位网友分享了一个极端例子:自己认识的一位面试官,只要听到求职者说“为了更高的薪水跳槽”,就直接淘汰,理由是“将来别人多给点钱你就会走”。
归根结底,他们只是不想被“占便宜”。 有网友认为:“公司不是怕你离开上一家烂公司,而是怕你来了以后发现,这里其实也差不多。” 还有人一针见血:“他们就想挑那种没得选的人,这样才好压低工资。不然怎么占你便宜?”
求职的游戏规则 评论区里也有不少人给出了实用建议。 有人说,面试这件事不能太实诚。“他们跟你扯淡,你也跟他们扯淡就行。” 标准答案其实就一个套路——不管真实原因是什么,最后都要绕回“我在挑战中状态最好,我觉得贵公司能给我这样的机会。” 这话听起来有点套路,但确实管用。 HR专家Nora Jenkins Townson在接受采访时也提到了类似看法。 她说,面试官听到“职场氛围很差”时,第一反应不是同情,而是担心“这个人以后会不会也这么说我们”。 所以她建议求职者换个说法。 比如不说“之前公司环境太差”,而是说“我希望能在一个重视成长的环境里工作”。 同样的事实,换一个角度表达,听感完全不同。 至于“资历过深”这个理由,Townson解释说,现在就业市场太卷,岗位少、候选人多,雇主自然会担心太资深的人做不久、容易无聊、或者不好管。
假如申请的职位比之前低,别等对方问,最好主动解释原因。 比如“我想从管理岗退下来,回到一线做我喜欢的事”。这段话直接写在求职信里,先发制人。 招聘选的是省事 加拿大统计部最新数据显示,2026年4月全国失业率升为6.8%,青年失业率则从3月份的15.6%改善至4月的14.4%。 岗位少了,竞争大了。一个岗位收到几百份简历,企业筛人只能靠快速判断。 很多本应通过沟通解决的问题,第一轮就直接成了淘汰理由。
这条帖子之所以会火,是因为它引起很多人的共鸣:现在的招聘,未必总是在选最合适的人,很多时候只是在选最省事的人。 对求职者来说,最累的不是投简历和跑面试,而是慢慢发现:找工作不光要比能力,还得比谁更会说话。 面试是一场游戏,规则不在你手里。先把门敲开,进去了再说。 |
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