温哥华港湾（BCbay.com）贝壳报道：加拿大正以前所未有的规模流失高收入与高技能人才，尤其是向美国迁移。这一趋势源自近期对加拿大人均GDP危机的分析，并结合《经济学人》的最新研究，再次引发对“人才外流”（brain drain）问题的广泛关注。

外流规模创纪录

数据显示，西方国家移民外流正创下新高。2024年，31个西方国家约有400万人离开本国，比疫情前水平高出20%。2025年第三季度，加拿大离境人数较六年前增加34%。

根据加拿大统计局数据，加拿大2024-25年度净外流人数达到65,372人，为50年来最高水平。

目前尚不清楚，这一现象究竟是疫情期间旅行受限后的“补偿性流动”，还是一种新的长期趋势。

谁在离开？高学历、年轻、关键行业人才

研究显示，加拿大外流人口呈现明显“精英化”特征：

* 约70%拥有大学学历（远高于全国约33%的水平）

* 67%年龄在20至44岁之间

* 多集中于自然与应用科学、金融等关键行业

这一趋势在全球范围内也存在。例如在新西兰，本科毕业生在20多岁时移民的概率至少是其他人两倍。

渥太华科学政策网络2024年的调查显示，64%的研究生表示毕业后可能移居海外，主要动因是收入和就业机会。

加拿大央行研究进一步指出：

* 约40%本应进入收入前1%的加拿大人已移居美国

* 在接下来的9个收入分位中，也有30%至50%的人离开

这些移居美国的加拿大人通常教育程度更高、收入更高，并集中在高收入阶层。研究估计，这一群体造成了加拿大与美国人均GDP差距的约75%，以及多达三分之二的劳动生产率差距。

换言之，加拿大正在流失的，正是其最需要来提升生产率的人才。

去向集中：美国成为绝对首选

在约130万出生于加拿大、现居海外的人口中，美国是最主要目的地。

2020年数据：

* 美国：793,897人（61.4%）

* 英国：7.8%

* 澳大利亚：4.6%

* 法国：2.3%

* 意大利：2.0%

这种集中流向反映了多重优势：地理接近、语言一致以及高度融合的劳动力市场。美国提供更大的市场、更充足的资本以及更高薪资，同时几乎不存在文化或语言障碍。

例如，来自美国国家经济研究局的研究显示，美国医生收入约为加拿大同行的2至4倍。虽然两国医生在各自国家内部的收入排名类似，但美国整体更高的生产率水平抬高了高技能人才的收入上限。

创业外流：创新能力面临削弱

人才外流同样体现在创业领域。

Leaders Fund 对近3000家加拿大创始、获得风险投资的初创企业分析发现：

* 2015年，美国高潜力初创企业数量是加拿大的11倍

* 到2024年，这一差距扩大至45倍

2024年：

* 融资超过100万美元的加拿大创业者中，近一半位于美国

* 留在加拿大的仅约三分之一

* 在美国的创业者获得的融资几乎是留在加拿大者的两倍

随着越来越多创业者选择在海外设立公司，加拿大的创新能力可能面临持续削弱的累积效应。

深层原因：经济激励与制度因素叠加

证据表明，高技能人才迁往美国具有明确的经济动机。

《经济学人》总结三大驱动因素：

* 远程办公普及，使“地理套利”成为可能

* 较高税负，提升迁移激励

* 对政府效率和制度表现的信心下降

而加拿大同时承受这三方面压力：人均GDP停滞、生产率下降、商业投资疲弱，使得海外更高收入机会更具吸引力。

财政隐忧：税基流失与老龄化叠加

当一个国家投入资源培养人才，却在其收入最高阶段失去他们，相当于放弃未来税收来源。

在加拿大面临人口老龄化与公共支出扩张的背景下，这种趋势将带来显著财政压力。

讽刺的是，那些旨在为扩大公共服务提供资金的政策，却可能正在赶走这些服务赖以生存的税基。

正如《经济学人》所指出，“外籍人士经济”（expat economy）的崛起正在加强西方国家之间的联系：

* 对人才输入国而言，这是机遇

* 对人才输出国而言，则是一个警示信号

趋势仍在演变

目前尚无法确定，加拿大的人才外流是短期波动还是长期结构性变化。但可以确定的是，这一趋势已经对经济增长、生产率以及财政可持续性构成挑战。

在全球人才竞争加剧的背景下，加拿大如何留住高技能人口，将成为未来政策的重要考验。