劳工要守护自身权益！大陆浙江近日发生一起劳资纠纷，一名24岁宋姓女子入职一间公司当直播女主播，主要负责在网上卖东西。

但她在工作期间因低血糖晕倒，清醒后竟在半小时内遭公司以“不适合这行”为由当场解雇。

宋女随后向公司请求损害赔偿遭拒，目前已向劳动主管机关申请劳资争议仲裁，试图透过法律途径维护自身权益。

然而，4月3日下午宋女在直播1小时后感到不适，虽在工作群组请求下播却随即晕厥约十秒，随后她强撑身体站起继续工作，直到接班同事抵达为止。

令宋女错愕的是，公司在她清醒后通知她已被开除；据宋女提供的资料显示，从她晕倒站起到公司结算剩馀工资并要求离职，前后不到30分钟。

事后宋女就医检查，确认仅为低血糖并无器质性病变，因此认为公司属于“违法解雇”，要求补足计薪天数差异之工资，并支付人民币7000元的赔偿金，但相关诉求均被公司张姓负责人拒绝。

公司负责人张男主张，当时考量宋女身体状况不佳，基于保护立场建议其回去休息、以后再合作，认为此举属于“劝退”而非“资遣”，且不满宋女在网络发布剪辑影片误导舆论。

同时张男强调，直播劳动强度大，若未来发生更严重的意外，公司难以承担责任，因此坚持不接受宋女要求的赔偿金额，并建议对方直接走法律程序。

针对此案，大陆法界专家指出，该公司行为已构成“违法解除劳动契约”，并进一步说明，“劝退”需经劳工同意才生效，但公司单方面停止其工作并结算工资，本质上就是强制资遣。

由于双方已建立事实劳佣关系，公司若要以“不适任”或“不符雇用条件”为由开除员工，必须提出具体录用标准与劳方不符之证据，不能仅凭一次晕倒就断定劳方不适任。

律师进一步分析，公司在工资计算上亦有瑕疵，应依法律规定之计薪天数补足差额。目前宋女已著手搜集工作证明、对话纪录与直播画面等证据，准备进入劳动仲裁程序。专家也提醒劳工，面对突发解雇应保留薪资纪录与考勤证明，若对于仲裁结果不服，后续仍可向法院提起诉讼，以确保劳基法赋予之基本权益。