温哥华港湾（BCbay.com）贝壳报道：代表加拿大邮政55,000名员工的工会公开反对与加拿大邮政达成的临时合同协议，这是这场已持续三年的劳资纠纷的最新进展。

在今天（3月24日）发布于工会春季通讯的《少数意见报告》中，加拿大邮政工人工会（CUPW）全国主席Jan Simpson及全国执行委员会其他四名成员，呼吁会员在4月20日至5月30日的投票中拒绝该协议。

“我们主张会员拒绝雇主在2025年12月提出的协议，以及全国执行委员会多数派的推荐意见，”Simpson表示。

报告显示，执行委员会15名成员中有60%建议接受协议。

《少数意见报告》指出，如果投票结果为“反对”，工会将展开进一步谈判，但同时承认可能出现停工或政府干预的情况。

报告还指出，罢工投票与协议投票同时进行。

劳工专家点评

劳工关系专家表示，目前尚不清楚《少数意见报告》会否显著影响大多数员工投票反对协议。

约克大学劳动研究教授Steven Tufts表示：“这可能产生一定影响，但是否足以改变投票结果，还不确定。”

他指出，工会主席与高层公开分歧的情况罕见，但并非前所未有。“工会内部存在分歧很常见，但主席公开站出来——尤其是在这场纠纷持续多年之后——确实相当罕见。”

协议背景与争议

CUPW与加拿大邮政于去年11月底宣布达成“原则性协议”，随后在圣诞节前完成临时合同协议，并于今年1月底完成病假条款的法律文本。

今年2月初，一个由员工发起的网站呼吁会员投票反对该临时协议，并列出了多项批评意见。

漫长的投票窗口期——长时间等待投票开始——给了协议反对者组织活动的时间。多伦多大学教授Rafael Gomez指出：“这可能导致协议被拒绝。如果没有延迟和这条消息，投票结果可能更倾向于接受协议。”

Gomez认为，这么长的投票窗口不符合“工会民主最佳实践”。“投票越快越好，这样才能真实反映协议达成时会员的意愿。”

麦克马斯特大学劳动研究教授Stephanie Ross表示，如此公开暴露工会内部重大分歧既冒险，也少见。“通常工会倾向于内部解决分歧，因为雇主和政府可能利用这种情况。”她补充道，高层领导参与“反对活动”，确实可能更大程度影响投票结果。

临时协议主要内容

临时协议为期五年，包括前两年工资分别上涨6.5%和3%，相比加拿大邮政2025年10月提出的方案有所调整。10月提议为期四年，最后两年涨幅为2%；而当前临时协议后三年工资涨幅与消费者价格指数（通胀率）挂钩。

去年8月，CUPW会员在联邦政府主持的投票中拒绝了加拿大邮政的“最终”提议。

随后，联邦政府批准加拿大邮政进行广泛重组，包括取消送货上门服务、增加社区邮箱使用、关闭部分农村邮局。联邦政府转型、公共服务和采购部长Joël Lightbound表示，这些重组是应对加拿大邮政“生存危机”的必要措施。

Lightbound在9月宣布计划后，CUPW迅速发起全国性罢工，但最终降级为轮换区域性罢工。

11月7日，加拿大邮政向联邦政府提交了重组实施计划，但表示将在计划最终确定和批准后才公开细节。工会称，重组将导致服务削减和岗位流失。

加拿大邮政首席执行官Doug Ettinger在12月的议会委员会上表示，公司预计到2030年将有16,000名员工退休或自愿离职，到2035年将再有14,000人离开。