加拿大的移民政策能否留住支撑本国经济所需的全球人才?一份最新报告对此提出了质疑。

近日，加拿大公民研究院(Institute of Canadian Citizenship)发布《漏水的水桶》(Leaky Buckets)报告，显示每五名移民中就有一人在25年后离开加拿大。

离开的高峰期多集中在抵达后的前五年(仍是新移民)，而最可能离开的人群恰恰是那些技能最高、受教育程度最高的移民。

4类高薪职业最容易跑路

报告指出，博士学历和其他高技能人才，比起技能或学历较低的人，更容易选择离开。统计显示，博士比学士更有超过两倍的概率离开加拿大;而如果移民在加拿大找不到能带来收入增长的工作，这个概率甚至会变成三倍。

研究指出，离开率最高、增长最快的职业包括：

商业与金融管理

信息与通讯科技

工程、建筑管理

制造与加工工程

该研究所的数据还显示：

有经验的管理层和高管的离开率高出平均值93%

医疗专业人士的离开率高出平均值36%

报告预测，按照当前趋势，在加拿大明年接收的38万名新永久居民之中，会有20.241人在2031年前离开。

老移民学历+身份到手

现实却逼他们离开

这份报告引发了大量回应，不到24小时，超过100位移民回应了CTV News的征集，愿意分享他们在加拿大找工作的经历。

许多移民在加拿大已生活十到二十年，离开加拿大去海外工作的原因不尽相同。但他们提到的最普遍原因是：觉得自身潜力得不到发挥。他们希望在职业上做到最好，却看不到在加拿大实现的机会。

以下是部分移民的经历节选：

近20年老移民+3个学位+已入籍=找不到稳定工作

37岁的米什拉(Ankit Mishra)于2006年首次以学生签证来到加拿大，就读约克大学数学专业。此后，他获得了三个学位，包括西安大略大学毅伟商学院(Ivey Business School)的MBA。他是一名受训经济学家，曾在经合组织(OECD)工作，并在法国学习和工作过。

然而，他表示，在加拿大申请工作时，经常因为“最细微的理由就被忽视”。

米什拉于2011年成为加拿大公民，原本以为会在这里扎根。他说，在蒙特利尔找工作时，被告知他的“语言流利度还不够像母语者”。他也常常感到沮丧，因为潜在雇主往往不认可或不了解他的国际经验。有一次面试中，对方甚至不知道OECD是什么。

米什拉此前曾在旧金山工作，但疫情期间回到加拿大。如今找不到稳定工作，他正考虑再次搬回美国。

他说：“在加拿大的进展并不像我所想的那样。而很大程度上是因为加拿大公司所要求的职位类型、招聘流程和技能需求……他们只想要一个更‘简单’的人选。”

“我厌倦了比美国那些经验更少的同行挣得还要少”

在加拿大生活十多年后，31岁的博伊(Kelly Boyi)于今年1月搬到旧金山。这位出生于尼日利亚的工程师向形容自己是“有雄心的移民，抱负更大”。

博伊2013年来到加拿大，在安省基奇纳的康尼斯托加学院(Conestoga College)学习机械系统工程。毕业后，他在核能行业和电动车技术研发领域工作。

2021年，他将父母担保来加，之后他的两个弟弟也陆续来到安省继续学业。

但他说，过去几年里，他意识到自己在美国工作的朋友“进步更快”，这让他越来越沮丧。“最终，我厌倦了比美国那些经验更少的同行挣得还要少，同时还要缴更多税、面对糟糕的房地产市场。”

博伊希望有一天能创立自己的公司，并认为美国的风险投资更容易获得。但他说，他永远会珍惜在加拿大的经历。

“加拿大是我的第二个家。它给了我第一份真正的工作、第一辆车、第一段重要的感情、第一处房产，以及一生的回忆。2023年，我自豪地成为加拿大公民。而现在，是2025 年，我选择说再见——因为我知道，是时候开启下一章了。”

“移民永远无法拥有与本地出生者相同的人脉网络”

佩雷斯(Angie Perez)拥有硕士与博士学位，并在加拿大获得奖学金与资助，实现了全额免费教育，总额超过20万加元。

然而，即便拥有高学历，她仍表示，作为一名墨西哥裔拉丁移民，在一个充满种族主义和歧视的体系中，找到高薪工作并不容易。

她在邮件中写道：“如果不是因为我丈夫是加拿大人，有一份稳定的工作，而且学历比我低，我早就离开了。”

佩雷斯表示，作为移民，她永远无法拥有与本地出生者相同的人脉网络。“当我们终于竞争岗位时，我们的资历得不到认可……工资和本科生差不多，或者被认为是资历过高。”

这是许多“高学历却得不到合理薪酬的人”的共同经历，她写道，“直到我们受够了，决定去寻找更好的出路。”

加拿大公民身份研究所执行长Daniel Bernhard表示，失去那些来自其他国家、有国际经验的移民人才，会让加拿大在努力扩大多元贸易时吃亏。

他补充说，联邦政府需要将资源从“防止人们进入”转向“留住人才”。