最新调查显示，42%的加拿大Z世代员工(1997至2012年出生者)正考虑跳槽，这一比例几乎是全国劳动者平均水平的两倍，创下近年来最高水平。专家指出，这一现象反映出加拿大劳动力市场正在面临的危机，以及本国年轻一代独特的就业观念。

据本地英文媒体《多伦多星报》报道：人力资源和招聘服务公司Randstad Canada的员工、现年26岁的詹姆斯(Ben James)曾有过一段频繁跳槽的经历。

2023年，他曾有两份工作：一边在一家招聘公司担任簿记员，一边作为半职业橄榄球运动员比赛。当运动员生涯结束后，他陷入一段迷茫期，不得不花了整整半年时间思考未来的职业方向。最终，他选择离开原有岗位，转向收入潜力更高的Randstad Canada。

詹姆斯的经历并非个案。

Randstad Canada最新发布的一项针对3500多名加拿大人的调查发现，42%的Z世代员工正考虑更换工作，希望寻找薪资更高、工作与生活更平衡、发展机会更多的新岗位。

年轻一代频繁跳槽，一方面折射出社会危机：他们无法像父辈那样，从初级开始、稳定地从事一份工作，养活自己和未来的家庭。

过去几年，加拿大持续经历高通胀，食品杂货价格居高不下，房地产价格长期维持高位，而人工智能的发展又开始取代部分入门级工作岗位，使刚进入职场的年轻人承受前所未有的压力。

在这种大环境下，对于这些多年轻人来说，频繁更换工作已不再是“不够忠诚”的表现，而是在高房价、高物价和就业不稳定等多重压力下，不得不采取的一种生存策略。

另一方面，也反映出如今年轻人不同于父辈的就业观念。

正如美国世代动力学研究中心(Center for Generational Kinetics)首席研究员多尔西(Jason Dorsey)表示，过去，人们普遍认为应长期留在一家企业发展，但如今Z世代已经不再抱有这种期待。

他们更倾向于通过不断尝试不同岗位，为自己积累经验，寻找真正适合自己的职业。

在他们看来，如果一份工作无法提供成长空间，就应该尽快寻找下一份。

加拿大职场文化专家特穆恩德(Eric Termuende)也指出，跳槽往往比长期留在同一家公司更容易获得加薪和晋升。

他说，年轻人历来比年长员工更愿意换工作，但没有任何一代像Z世代这样，把跳槽视为一种主动的发展策略。

除了薪资，Z世代对于工作的期待也发生了明显变化。

皇后大学(Queen's University)组织行为学教授Eddy Ng指出，相较于重视晋升机会的千禧一代，Z世代更加看重工作与生活平衡、心理健康以及个人成长。

如果优质岗位长期被年长员工占据，他们不会选择耐心等待，而是直接跳槽寻找新的机会。

他说，对于这一代年轻人而言，人员流动已经不是一种偏好，而是一种现实需要。

专家还指出，Z世代正在逐渐摆脱过去流行的“奋斗文化”(Hustle Culture)。

过去，人们普遍相信，只要不断加班、拼命工作，就能获得更好的薪资和晋升机会。但越来越多年轻人认为，以牺牲健康和生活为代价换取成功，并不值得。

他们更希望拥有弹性办公、远程工作、心理健康支持以及真正有意义的工作内容，而不仅仅是一份薪水。

而对于广大的公司来说，如何留住年轻员工成为新的挑战。毕竟，随着婴儿潮一代退休、千禧世代(一般指在1981年至1996年之间出生的人群)渐渐走上下坡路，越来越多Z世代开始成为劳动力市场的重要力量。专家警告，如果企业仍沿用过去的管理方式，将越来越难留住年轻人才。

多伦多心理健康机构Heal-3创办人莫拉夫钦斯基(Olga Morawczynski)提醒，如果企业希望留住年轻员工，就必须提供更灵活的工作制度、更公平的薪酬，以及明确的发展前景。