超过9100名联邦公务员赶在今天截止日期前，申请参加加拿大政府推出的提前退休激励计划。

政府表示，最终申请人数要到下周才能确定。

该计划面向约6.8万名联邦公务员开放，这些公务员因年龄和工龄符合提前退休资格，并且可在退休后无需承担通常提前退休所带来的养老金永久扣减。

就在截止时间前几个小时，加拿大公共卫生署高级政策分析师Jason King已经填写好了申请表，但迟迟没有点击提交。

“对我来说，这段时间经历了很多个不眠之夜。”King说。

自2003年以来一直在联邦政府工作的他说：“这对很多公务员来说都是一个非常艰难的决定，我也是其中之一。我们一直热爱自己的工作，也推动了许多意义深远的改变。”

King同时也是加拿大专业雇员协会（CAPE）驻加拿大卫生部的地方副主席。他表示，联邦政府持续裁员给自己带来了很大的压力。

“很多人都说，无论是员工调整、保守党政府时期的赤字削减行动计划，还是其他裁员措施，真正承受最大压力的往往是那些留下来的人。”

他说，自己不仅要考虑财务问题，也在认真衡量个人的身心健康。

加拿大移民、难民及公民事务部护照部门员工Beth Newcombe本周早些时候已经提交了退休申请。

Newcombe同时也是CAPE工会代表。她表示：“这种紧缩财政、预算受限的环境已经持续很长时间了，我看不到它短期内会结束。”

她原本计划55岁退休，但现在决定提前到53岁，今年11月正式离职。

她表示，由于自己的工龄和财务状况都比较理想，因此正好符合提前退休的“最佳条件”。

不过，她也表示，一些同事家里还有孩子在上学，或者背负着较高房贷等债务，因此根本没有能力提前退休。

同样53岁的Scott Wilson将在环境与气候变化部结束自己24年的公务员生涯。

他说，自己会怀念公共服务工作带来的挑战和丰富经历，但更期待退休后拥有更多自主权。

“最吸引我的一点，就是可以自由选择自己想做什么、为谁工作，也可以为有意义的事业做志愿服务，或者提供公益性质的专业服务。”

Wilson将于今年12月退休。他表示，未来几个月希望把自己积累多年的经验和知识尽可能传授给下一代公务员。

财政研究与民主研究所副所长Sahir Khan表示，如果政府无法通过提前退休计划达到预期节省开支的目标，未来很可能还会启动新一轮员工调整。

他说：“对于公务员来说，一个现实问题是，如果你现在不接受这份提前退休方案，那么未来政府继续裁员时，下一轮提供的条件很可能没有现在这么优厚。”

“我更担心的是，许多人现在都不得不面对一个非常艰难的人生抉择。”

Khan所在机构还担心，提前退休计划可能削弱政府实现政策目标的能力，因此呼吁政府进行更有针对性的项目审查。

他指出，加拿大当前正推进国防采购、美加贸易战应对措施以及人工智能现代化等重大项目，而这些工作都非常依赖即将退休员工积累的经验。

他说：”符合提前退休资格的人，往往正是那些掌握政府运作经验、熟悉项目、采购和政策执行流程的人。”

加拿大公共服务专业协会和加拿大公共服务联盟均已就提前退休计划向联邦劳资关系仲裁机构提出投诉。

加拿大财政委员会秘书处（Treasury Board Secretariat）在声明中表示，每一份退休申请都会经过审核，以确认相关部门在员工离职后仍能维持对加拿大民众的服务能力，并满足业务和运营需求。

财政委员会主席办公室发言人Mohammad Kamal表示，政府将以“公平和富有同情心”的方式推进人员缩减。

他说：“正如2025年预算所提出的，政府将尽最大可能通过自然减员和员工自愿离职来完成裁员目标。”

“截至目前，该计划的参与情况令人鼓舞。”

截至7月21日，政府已确认6581名公务员符合提前退休资格，另有25人的申请被拒绝。

最终申请统计数字预计将于下周公布，而实际退休人数预计将在2027年初最终确定。

信息来源：

https://www.cbc.ca/news/canada/ottawa/early-retirement-deadline-9.7281367