Tim Hortons作为加拿大知名连锁咖啡品牌，却让不少本地求职者感到苦恼。

近日，一位网友在 Reddit 发帖，称自己多年来不断申请Tim Hortons的门店职位，投递简历、亲自上门、调整简历内容，甚至换不同门店尝试，却始终没有获得面试机会。

这位网友自述拥有相关服务行业经验，本以为入门岗位不难，却屡屡碰壁，感到十分沮丧。

甚至有人戏谑地问：“你试过给招聘经理三万加元‘买’个机会吗?”——这些评论反映出社区对Tim Hortons偏好雇用外国临时工的普遍质疑。

招聘政策与 LMIA 滥用质疑

一位名为 SimonBirchDied 的网友在评论中详细分析了Tim Hortons在加拿大 JobBank 上的招聘数据：目前全国有 83 个Tim Hortons职位正在申请 LMIA(劳动力市场意见评估)许可。

按照加拿大官方政策，只有在“没有本地人或永久居民愿意应聘”的情况下，雇主才能申请 LMIA 以引进外国临时工。

但 SimonBirchDied 指出，这些职位大多位于温哥华、本拿比、埃德蒙顿、蒙特利尔等大城市，本地失业人口众多，按理说应不难找到合格应聘者。

更引人关注的是，不少门店申请的是"高薪 LMIA"，工资恰好卡在各省 LMIA 高薪标准线上。例如，曼省"食品服务经理"岗位标出每小时 30.16 加元，BC 省则为 36.60 加元，这正是各地政府设定的高薪 LMIA 门槛。SimonBirchDied 质疑：“在政府承认本地失业率高的情况下，这些企业还在声称‘找不到本地人’，甚至称‘没有人愿意以年薪 7.6 万加元在Tim Hortons工作’。”

本地招聘与服务体验的差异

除政策层面的争议外，不少网友还分享了本地招聘对顾客体验的影响。一位刚搬到小镇的网友表示，那里Tim Hortons只雇佣本地人，服务和社区氛围“天差地别”，“仿佛回到了 90 年代”，每天都能感受到笑容和问候，人与人之间有了更多交流。另一网友补充说，自己所在小镇也坚持本地招聘，顾客体验明显更好。

这位网友还特别提到，自己并非带有偏见，平时也试图与外劳建立关系，但发现社区氛围和本地员工之间的互动更有温度。

其他声音：语言、班次和招聘偏见

评论区也有个别言论涉及语言和族裔问题，甚至有调侃“是不是该学会讲对的语言，或者给点小费才有工作机会”。但更多网友认为，招聘难的核心在于政策导向和班次安排。一位前员工分享，只有能接受早晚班、周末班的申请人，才容易被录用，否则很难进入面试环节。有网友则坦言：“即使你什么时间都能上班，最终还是得看招聘经理的偏好，有时难免存在某些偏向。”

社区反响与政策讨论仍在继续

截至发稿时，该帖获得 6 个点赞、24 条评论，社区讨论氛围激烈。许多加拿大本地人呼吁政府加强对 LMIA 和 TFW 政策执行的监管，确保本地劳动力优先就业，避免政策被滥用。