北美职场目前出现一股新趋势，那就是雇主不考虑录用「菸民」。(CBC)

　　北美职场目前出现新趋势，那就是雇主要求身为「菸民」的求职人士戒菸，否则将不考虑录用，但有菸民不满，认为是一种歧视。

　　Momentous Corp.主席贺尔（Rob Hall）说：「大家都知道抽菸有碍健康、危害生命，我们希望跟明智的人共事，因为他们不会选择以吞云吐雾的方式来结束自己的生命。」

　　美国已有多家企业不欢迎吸菸人士，位在密西根的健康医疗中心McLaren Health Care在招人时，甚至要求面试者接受尼古丁测试，确定体内并无尼古丁含量后才可就职。

　　支持者：缺席率较高 将损及企业

　　美国阿巴拉契亚州立大学（Appalachian State University）法学院教授哈里斯（Stewart Harris）认为，吸菸者通常会给企业造成损失，因为他们缺席频率较高，甚至有许多健康问题会让雇主担心。

　　根据英国诺丁汉大学（University of Nottingham）最新研究显示，吸菸者在职场上的缺席率比非吸菸者高出33%，请病假的机会也较不抽菸的同事多了2.74天，旷工过多的结果，最终导致英国劳动市场在2011年损失了相当21亿5000万元的产值。

　　反对者：只要能胜任 不应受歧视

　　温尼伯（Winnipeg）的健康科学中心（Health Sciences Centre）道德顾问舒亚非（Arthur Schafer）则持相反意见，强调雇主不应歧视求职的吸菸者，「这个策略完全错误，而且只要有能力胜任工作，没有理由将他们拒于门外。」

　　非吸菸者权利协会（Non Smokers' Rights Association）政策总监蒂森（Melodie Tilson）指出，雇主不聘用吸菸者不能帮助菸民顺利戒菸，因为他们必须得到专业的戒菸协助，而非受到「惩罚般」的待遇。

　　菸龄已有16年的媒体工作者张先生表示，抽菸并不会影响其工作质量，而他在目前的公司任职近三年，从未缺席或请病假，更不可能在办公室内抽菸「污染」他人，因此认为每个人应当有平等的求职权利，不雇用吸菸者似乎也带有歧视味道。