高龄劳工退休加上经济成长，卑省劳动市场10年内可望出现100万个工作机会，类别涵盖多种行业，分布地区则以东北部、低陆平原和北部沿海等地为主。

专家也唿吁，为避免市场需求和人才培训出现时间落差，业界和政府都应增加拨款，尽快扩充教育机构相关系所的招生名额。另一方面，有心投入特定行业的新人，也应多做功课，瞭解人力需求趋势，并及早建立人脉，才能尽快找到理想工作。

根据卑诗省府的「卑诗劳动市场展望」（B.C. Labour Market Outlook），卑省从2010年到2020年之间，因为大量适龄劳工退休，销售及服务业、商业、财务、管理、贸易、运输、设备操作等行业都将出现大量空缺。

另外，医疗、自然和应用科学、艺术、文化、休闲和体育等相关行业也将大幅扩张，增加许多工作机会。

至于就业机会增长最集中的地区包括：东北部、低陆平原、西南部、北部沿海等地。

因应这一趋势，省内多所专上学校都分别推出因应措施，譬如增加招生、与业界合作，并主动走入社区鼓励学生申请就读。

以北极光学院（Northern Lights College）为例，原本在省内不同校区就已设有焊接、电机、电力等课程，最近又与HD公司签约代为培训矿工，并在另一校区设立中心，专门训练油气开采专才。

在卑省北部，新卡伦托尼亚学院（College of New Caledonia）则与当地中学合作，学生中学开始即可在基础课程之外，修习技职训练，一旦升入该学院后，这些训练都可抵学分。这些电工学生毕业时，通常都已获得聘用，起薪有时可高达8万元。

北卑诗大学则是针对一些就业热门科系增加招生名额，简化申请程序，同时开设密集课程，既鼓励更多学生选读该校，同时也协助学生尽快进入就业市场。

在低陆平原的卑诗理工学院（BCIT），最大挑战不在招收学生，而是「僧多粥少」，尤其是一些技职和科技相关科系多半是供不应求，该校副校长丹吉菲德指出，若要增设课程和学生名额，都得仰赖业界和政府提供更充裕的财政资助。