顶著电子工程研究生学历，身处全球科技产业最集中的矽谷，毕业后却连一份实习工作都很难找到。

近日有应届毕业生家长向本报表示，孩子主修电子工程，今年毕业后持续投递履历，但求职情况并不理想，不仅正式工作机会难寻，就连过去被视为进入科技业敲门砖的实习职位，竞争也十分激烈。

面对科技业裁员、人工智慧（AI）快速取代部分初阶工作，矽谷年轻工程人才正面临与过去截然不同的就业环境。

华

一家人原先对毕业后进入科技公司抱有期待，如今却不得不重新思考职涯方向。

据了解，矽谷近年接连出现科技公司裁员，也进一步加剧应届毕业生面临的竞争。部分遭裁撤的工程师已经拥有数年甚至十多年的业界经验。当市场职缺减少时，这批资深人才也重新加入求职市场，部分甚至愿意降低薪资或职级寻找下一份工作。原本主要面向年轻工程师的初阶职位，因此出现应届毕业生与资深工程师同场竞争的现象。

对刚离开校园的年轻人而言，这样的竞争尤其不利。企业在相近的人力成本下，如果能聘用已有实际项目经验、可以较快上手的工程师，应届生单靠学历和课堂所学，很难形成明显优势。过去“读工程专业、进科技公司、从初阶工程师开始累积经验”这条相对清晰的职涯道路，正在变得更加狭窄。

人工智慧快速发展，也正在改变企业对初阶人才的需求。AI程式设计、资料分析、自动化测试、文件整理等工具日益成熟，过去需要多名初阶员工完成的部分工作，如今可能由较小的团队配合AI工具完成。企业招聘时因此更加看重求职者是否具备实际解决问题、跨领域合作，以及使用AI提高生产效率的能力，而不再只是学历和专业背景。

近期在多个矽谷举办的科技峰会中，多名科技及创业领域专家也谈到年轻人的就业困境并指出，AI时代的应届毕业生未必要把“找到一家科技公司聘用自己”当作唯一出路。

对电子工程、电脑科学等具有技术背景的毕业生而言，AI反而大幅降低了创业及开发产品的门槛，一个人现在也可能完成过去需要一支小型团队才能完成的工作。

专家建议，年轻工程人才可以重新思考自己的专业究竟能够解决什么问题。例如利用AI协助写程式、分析资料、设计产品、制作网站及处理行销，再结合自身电子工程或其他专业能力，为某一个特定产业或小型群体开发工具和服务。

即使产品只解决一小部分人的实际需求，只要这项需求真实存在，也可能产生商业价值。“毕业即进大厂”或许已不再是唯一衡量成功的标准。