卑诗商业委员会（Business Council of B.C.）最新报告指出，卑诗省青年就业市场在过去 6 年间急速恶化，15至24岁年轻人面临“工作更难找、就业率下降、愈来愈多人放弃求职”的困境。

温哥华太阳报报道，报告作者尤尼斯（Jairo Yunis）表示，自2019年以来，卑诗省青年劳动市场明显走弱。

目前青年失业率约为14%，除了疫情期间的2020至2021年外，已是自2008年全球金融危机以来最严峻的水平。

截至2026年3月，卑诗省约有67.1万名青年，接近历史高点，但其中仅34.7万人有工作。与2019年相比，省内工作的青年减少5.1万人，失业青年则增加2.3万人。

“气馁劳工效应”扩大

更值得注意的是，约8.5万名青年完全退出劳动市场。报告指出，虽然部分人可能延长求学时间、依靠家庭支持，但不少人已因认为“根本找不到工作”而停止求职，形成经济学所称的“气馁劳工效应”（discouraged worker effect）。

青年劳动参与率——即有工作或正在找工作的青年比例——目前跌至约60%，创下自2001年底以来新低。

青年失业率向来高于成年人，原因在于工作经验较少、仍处于建立职涯阶段。然而，近年两者差距正快速扩大。

2019年时，青年与成年失业率差距约5个百分点；到了2026年3月，差距已扩大至约9个百分点。

数据显示，青年失业率由2019年的不足9%攀升至近14%；相较之下，成年人失业率仅由4%微升至略高于5%。

报告指出，这种恶化情况几乎是卑诗省独有。自2019年以来，加拿大各省青年就业普遍成长，仅卑诗省与幅度较小的新斯高沙省例外。

更令人意外的是，卑诗省青年劳动参与率已由2019年全国第三高（68.7%），跌至2026年3月的58.5%，成为全加拿大最低。

零售餐饮业倒闭多  青年失工作机会

青年失业问题集中出现在零售、住宿与餐饮服务业，这两大领域原本占卑诗青年就业近半数。

其中，住宿与餐饮服务业流失约2.06万名青年员工，跌幅达26%；零售业则减少9,600人，下滑约10%。

虽然医疗保健、公部门及建筑业分别增加1万、4,500及2,600个青年职位，部分抵消损失，但仍不足以扭转整体下滑趋势。

报告分析，主要原因之一是私营部门招聘疲弱。自2019年以来，卑诗私营企业就业仅成长约2%，而零售、餐饮与建筑等产业向来是青年进入职场的主要起点。

尤尼斯指出，当私营企业长期缺乏招聘动能，年轻人甚至可能在开始求职前便已失去信心。

临时劳工多  企业成本高

除了职位不足外，报告亦指出，基层劳工供给快速增加——包括临时居民及国际学生——进一步加剧竞争。

虽然青年临时居民数量已由2025年4月高峰的67.55万人略降至2026年3月的66.33万人，但研究认为，仅靠联邦政府收紧国际学生与临时外劳政策，无法根本改善青年就业疲弱问题。

近期已有企业调整策略。例如连锁咖啡品牌 Tim Hortons 宣布减少外籍劳工聘用，并计划在今年新开80家分店同时招聘1万名本地员工。目前其11万名员工中，约4,000人属于临时外籍劳工计划。

另一方面，企业用人成本持续上升，也压缩了入门职缺。

6月1日卑诗最低工资升至每小时18.25元，较2019年高出30%。再加上雇主医疗税、工伤保险费及其他营运成本，聘用低经验劳工的成本已高于许多加拿大省份。

加拿大独立企业联盟研究显示，卑诗雇主薪资税负占年薪5万元员工成本的11.3%，全国仅次于魁北克。

报告指出，私营招聘疲弱、劳工供给增加及企业成本上升三股力量互相交织，使缺乏技能与经验的青年被挤出劳动市场最底层。

尤尼斯警告，青年无法顺利进入职场，将造成长远社会与经济后果。这些年轻时未能培养好工作经验的人，可能终身收入较低、日后就业稳定性较差，更依赖政府收入支援。