今天（6月1日）起，卑诗省最低时薪调升至18.25元，较原先增加40仙。这是卑诗省自2019年以来，连续第七年于6月1日调升最低工资。

CityNews 报道，卑诗省商会（BC Chamber of Commerce）总裁兼行政总裁莱利（Jen Riley）表示，在生活成本高涨的背景下，加薪对基层劳工确实带来帮助，但对企业而言却意味著更沉重的营运压力。

莱利指出，企业目前正面对来自各方面的成本挑战，而最低工资上调只是其中之一。

她进一步指出，小型企业目前的经营环境尤其艰难，民众感受到的生活负担，同样也反映在商业经营上。

除了工资上升，企业还面临新的省销售税（PST）适用范围扩大、专业服务课税，以及地税等各项成本增加。她认为，在多重压力夹击下，企业经营空间正被不断压缩。

莱利质疑省政府是否能推出更多措施，协助支撑地方商业社群生存。她透露，商界普遍希望政府重新考虑将PST扩展至会计等新专业服务的计划。

她认为，这类“税上加税”最终往往转嫁给消费者，同时也增加企业营运难度，因此希望政府能优先纾缓相关负担。

不过莱利也指出，最低工资调升并非全然负面。她认为，当薪资能较贴近通胀走势时，或有助吸引部分年轻劳工重新投入职场。

卑诗商业委员会（Business Council of BC）政策总监尤尼斯（Jairo Yunis）则认为，虽然加薪可能刺激部分招聘需求，但同时也伴随潜在副作用。

尤尼斯指出，当企业面对更高薪资成本时，可能更倾向聘用具经验、能立即投入工作的员工，而非录用首次求职或技能较少的新手。这种情况对初入劳动市场的年轻人尤其不利，而青年群体正是最低工资工作者的主要来源。

他引述数据表示，自2019年1月以来，卑诗省青年就业率已下降14%，跌幅居全国之冠；零售、住宿及餐饮服务业更流失超过3万名年轻劳工。

尤尼斯强调，薪资向来是企业最大支出项目之一。在许多利润微薄、以入门职位为主的企业中，工资上升将直接影响招聘、人手排班及长期生产力规划。

对于加薪后增加的收入是否能回流消费市场、带动经济，他则持保留态度，指出企业仍须应付许可费、税务及即将实施的PST新规等多项成本。

自2017年以来，卑诗省政府一直逐步提高最低工资，并于2024年立法建立与通胀挂钩的自动调整机制，令最低工资每年按前一年通胀率调整。