数百名外籍劳工赢得了针对Mac’s便利店(Mac’s Convenience Stores)，以及3家卑诗移民顾问公司的集体诉讼，一名法官裁定，上述公司非法收取职位招聘费，而这些职位很少真的出现。

据《温哥华商业杂志》(BIV)报道，卑诗省最高法院(B.C. Supreme Court)在周四(28日)判决中，最高法院法官马修斯(Sharon Matthews)裁定，Mac’s公司与3家位于素里的移民顾问公司签订了雇佣合同，为遍布卑诗省、亚省、沙省和西北地区的门店提供临时外籍劳工。

本案的主要原告是4名工人，其中两名来自菲律宾，两名来自尼泊尔。他们声称，Overseas Immigration Services Inc.和Overseas Career and Consulting Services Ltd.一起，向他们收取非法费用，并承诺提供工作。

“很多人付了钱，结果却杳无音信，”奎尔说，“几乎没有人能在Mac’s便利店找到工作。”

而加拿大的招聘人员，是被禁止向工人收取工作安排费的。奎尔表示，雇主可以合法聘请第三方顾问来招募外籍员工，但任何相关费用必须由公司承担，而非工人自己支付。

公司试图利用外籍员工资源

Mac’s便利店的一位代表在法庭上作证称，2012年，该公司在招聘门市员工和经销商方面都遇到了困难。这些经销商负责经营便利店并直接雇用员工。

同年，该公司开始与Overseas公司及其负责人、加拿大注册移民顾问Kuldeep Bansal合作，为其经销商培训计划招募人员。

根据加拿大临时外籍劳工计划的规定，Mac’s公司只能将工人以员工身份带到加拿大工作两年，在此期间，他们可以申请永久居留权。

由于准经销商必须是加拿大公民或永久居民，Mac’s公司透过Overseas公司招募员工，其设想是这些员工日后或许能够培训成为经销商。

“Mac’s真正目的是把工人带到加拿大，但并没有明确的雇用计划。一旦出现工作机会，他们就可以从这些工人中挑选，”奎尔说。“这显然对Mac’s有利，但对工人来说却是便于剥削。”

“这才是他们一直以来的计划。”

最终，招募工作需依赖劳动力市场影响评估(Labour Market Impact Assessment，简称LMIA)，这份文件旨在证明，没有加拿大公民或永久居民能够或愿意从事某一类工作。

该计划主要针对的是数百名先前从菲律宾、尼泊尔、中国或印度等，去到杜拜的外籍劳工。

梦想把家人都带来加拿大

来自尼泊尔的主要原告贝萨尔(Prakash Basyal)，当时在杜拜的一间Baskin Robbins雪糕店工作，他参加了在Flora Creek酒店举办的招聘会。

他作证说，当时需要赚钱养活远在家乡的父母、祖父母和4个兄弟姐妹。他想来加拿大，是因为听说或许有机会把家人都带过来。

贝萨尔作证说，有人告诉他要支付2.000元，换取Overseas公司承诺会帮他找到工作。裁决指出，3个月后，他收到了一份在Mac’s便利商店担任收银员的工作，时薪11.40元，另有加班费。

他签了合同，又支付了6.000元的费用，Overseas公司声称这笔钱是用于支付移民服务费。法官在判决书中写道，当时贝萨尔“非常高兴”，因为“这是他可以好好养家糊口梦寐以求的工作”。

贝萨尔于2014年4月的一个星期五抵达温哥华，随即从加拿大边境服务局(CBSA)取得了工作许可。到了星期一，他前往Overseas公司，希望能在爱民顿拿到收银员的合约。

据他向法庭陈述，他并没有被安排到原定的住所，而是被安置在一幢两至三房的房子里，那里住著七八个人。贝萨尔说，他待了两到三周后，被告知原计划“行不通”，他将被派往农场工作。

但他拒绝了，然后被送到亚省烈必殊(Lethbridge)的一个收瓶站工作。当CBSA官员后来突袭该设施时，贝萨尔说他被戴上手铐送到拘留中心。

“第二天，CBSA把他送到卡加利的一家无家者庇护所，他住了一个月。之后搭巴士回到温哥华，在霍默街(Homer St.)的一家无家者庇护所又住了三、四个月，”法官写道。

庇护所里“勉强糊口”

另一名尼泊尔工人卡德卡(Bishnu Khadka)作证说，他被招募到卑诗省基蒂马特(Kitimat)工作，最终找到一间柏文与另一名工人合租。但他说，由于公司未能提供他合约规定的全职工作，他们难以维持生计。

“他们没有足够的钱吃饭，柏文里也没有家私，他们只能睡在地板上，”法官写道。

卡德卡作证说，他最终在社区团体的帮助下飞返温哥华。他声称，当他找到Overseas公司办公室时，该公司负责人班萨尔(Bansal)对他大吼大叫，并问他是想去农场工作还是回尼泊尔。

而班萨尔则作证说，他给了卡德卡3个工作选择，其一是农场工作，之后卡德卡就离开再也没有回来。

卡德卡说，他去了温哥华的一家无家者庇护所，在那里“勉强糊口”，直到有人介绍他认识了一个法律援助机构，该机构帮助他向“卑诗省就业标准处”(B.C. Employment Standards Branch)入表投诉。

最终，卡德卡在几家餐厅找到了工作，目前正在申请成为加拿大公民。

两名尼泊尔籍原告目前都在加拿大担任巴士司机。

原告特索雷罗(Edlyn Tesorero)同时作证指，她被以保证就业为幌子从杜拜招募过来，但抵达加拿大后却找不到工作。由于失去收入来源，她被迫靠非法现金工作维持生计，最终无奈之下离开了加拿大，经历了她所说的“人生中最黑暗的时期之一”。

法官认定：原告陈述真实未扭曲

法官认定，所有原告均未夸大自身经历或扭曲证据。另一方面，马修斯法官认为Mac’s公司和Overseas公司管理层的证词存在很大问题，称两位主要证人在争议事项上撒谎、闪烁其词且不可信。

她发现Mac’s公司故意欺骗了大约125名抵达加拿大的工人，并且经常未能提供他们签约的工作。

“我认为，Mac’s公司制造了虚假藉口，之后未加以更正，如果不是赤裸裸的谎言的话，至少也构成了混淆事实。”法官写道。

所有作证的工人都表示，他们在加拿大期间住房条件恶劣，而且没有人表示曾经得到帮助去办理手机、社会保险号码或医疗保障。

在某些情况下，Overseas公司指示集体诉讼成员，向第三方公司Trident Immigration Services Ltd.支付费用。法院认定Overseas和Trident均透过收取“非法费用”而“不当得利”。

根据判决，Overseas Immigration Services Inc.已被解散，而Overseas Career and Consulting Services Ltd.已更名为Sterling Immigration。

《温哥华商业杂志》曾尝试联系Overseas和Trident公司置评，但截至发稿时尚未收到回应。

案件的被告大约有一个月的时间提出上诉。

如果裁决得以维持，尚不清楚这些公司将承担多少责任。

主要原告请求法官判决Mac’s、Overseas和Trident三家公司，分别支付总计1.500万元的赔偿金。

但马修斯裁定，每份违约合同的赔偿金额(包括损害赔偿)，都需要透过与集体诉讼成员的个别评估来确定。

接下来需要找到所有集体诉讼成员，评估他们应得的赔偿——律师表示，这个过程需要时间，因为许多人可能仍住在庇护所，也可能返回杜拜或他们的祖国。

加拿大西部所有Mac’s便利商店，现已更名为Circle K。