新斯科舍省政府签约委托一家机构为弱势成人和儿童提供照护服务，如今该机构大批员工深感遭遇不公对待。员工称，Arden Professional Client Care 多年来一直让他们误以为薪资无需缴税，甚至还为此出具过书面证明。

Arden 员工、同时身为退休教师及前校长的 Steve Keddy 表示：“整件事下来，我们感觉某种程度上成了替罪羊。”

Arden 的运营资金来自省机会与社会发展厅。根据省政府财务报表，过去八年间，这家公司累计接收公共资金超过1.84亿加元。

Keddy 称，他和众多同事一直以为在 Arden 赚到的收入属于免税薪资。

他已在 Arden 工作七年，表示入职后的线下新人培训中，公司就税务问题向他们作出了相关说明。

他说，Arden 援引部分税法条文，声称这份薪资无需缴税，还将员工的工作性质类比为寄养父母。

“当时给出的说法大致是，我们就相当于寄养照护人员，只是中间有机构统一流转资金。”他说道。

多名接受 CBC 背景采访的员工均表示，公司都对他们传达过类似说法。一份已有数百人签名的线上请愿书指出，Arden 员工入职时就被告知薪酬属于免税范畴。

自今年3月 Arden 宣布遭到加拿大税务局税务审计后，Keddy 便一直为自己和同事奔走维权。他发起了这份线上请愿，并已将请愿书提交给当地省议员、联邦国会议员以及联邦纳税人监察专员。

多年来 Arden 从未给员工开具税务单据，且将员工归类为独立合同工。公司近日向 CBC News 回应称，不会为员工提供个人税务相关建议，税务申报事宜需员工自行负责、自行承担后果。

“我们都以为公司清楚自己在做什么”

Keddy 回忆，大约五年前，Arden 管理层要求员工签署合同，合同写明员工身份为独立合同工，需自行承担相关应缴税费。

CBC 已查阅到2021年签署的多份 Arden 劳务合同，里面均含有上述条款。

但 Keddy 表示，签完合同后，公司既没有收集他的社会保险号，也从未出具过任何税务单据，因此他默认本来就无需缴税，一直照常工作。

“公司每年拿到数千万公共资金，几百名员工都抱着免税的认知工作，还是和省政府合作的签约机构。”

“我们当时都以为管理层心知肚明，也笃定这份收入就是免税的。”

书面文件明确标注薪资“无需缴税”

Keddy 称，签完合同几年后，他办理贷款再融资时，需要收入证明，于是向 Arden 申请开具证明信。

Keddy 向 CBC 提供了这份信函副本。信件由 Arden 副总裁签字，明确将他每小时19.50加元的薪资定性为免税薪资。

Keddy 表示，2023年拿到的这份书面证明，彻底让他坚信自己的收入无需缴税。

CBC 还从多方独立信源获取了另外五份同款证明信，分别落款于2023、2024、2025年，员工姓名、时薪金额各不相同，但内容格式高度一致。

CBC 联系到其中两份信件的当事人，二人确认，当初为了向金融机构办理业务证明收入，都从 Arden 管理层拿到过同款信函。

所有信件中都统一出现“non-taxable wage(免税薪资)”这一表述。Keddy 透露，不少同事也向他出示过自己的同款证明。

“这不是某一个人误读了一封信，市面上流传的同类书面证明还有很多。”

CBC 曾向 Arden 发去正式函件，列明员工的各项诉求与疑点，询问公司是否认可员工在入职培训听到的说法、以及员工所持书面证明的真实性，公司始终未作回应。

Ottawa 劳动法律师 Malini Vijaykumar 直言，Arden 信件里的这种说法本身就自相矛盾。

“薪资本就是付出劳动获得的报酬收入，”她解释道，“在加拿大，劳动收入原则上都需要缴税。”

“所谓‘免税薪资’这种说法，在加拿大法律和税务体系里根本站不住脚。”

员工仍期待妥善解决

Steve Keddy 坦言，已有同事在讨论是否要寻求法律意见、维护自身合法权益。

但目前，他仍寄希望于能有更温和的解决方式。

“真走到打官司那一步，大家到时再做打算就好，”他说，“但我真心希望这件事能以妥善平和的方式处理。”

“这是一桩影响巨大的事件，确实亟待有关方面出面解决。”