温哥华港湾（BCbay.com）贝壳报道：卑诗省最大公立学区——素里学区（Surrey School District）近日披露的财务报告显示，其教育总监 Mark Pearmain 在2024–2025学年获得超过50万加元的总薪酬，成为全省收入最高的学区总监，引发教育界广泛关注与争议。

年收入超52万：薪酬结构曝光

根据学区披露数据，Pearmain的薪酬构成包括：

* 额外收入：涵盖假期补偿、车辆补贴、福利及养老金等

其总收入达到 527,363加元。

此外，仅“薪酬”部分，Pearmain去年已达447,199加元，较前一年的354,066加元上涨约26%。

作为对比，温哥华学区总监 Helen McGregor 同期总收入为473,679加元，其中基本工资为341,228加元。

教育界质疑：资源分配“脱离现实”

这一高薪引发教育界人士不满。前温哥华学区董事 Patti Bacchus 表示：“我们看到一些被削减的项目，花费甚至还不到这个数。”

她同时承认，素里作为BC省最大校区，总监职位确实需要经验、高学历以及领导能力，因此具备竞争力的薪酬是合理的。但她强调，目前高层薪酬水平已“脱离现实”。

“我很难认为，为一名高级管理人员支付超过50万、40万甚至30万加元，是对公共教育资金的最佳使用方式。”

工会不满：基层岗位减少，高层收入上涨

代表教育助理的工会——CUPE 728 主席 Tammy Murphy 表示“非常震惊”。

她指出，去年学区以资金不足为由，通过自然流失削减了约50个教育助理岗位。

“他们说没有足够资金支持学生和教育资源，但钱却流向了高层管理。”

Murphy还特别提到，Pearmain的收入甚至高于卑诗省省长尹大卫（David Eby），而后者需要管理整个省。

学区回应：薪酬符合规模与复杂性

对此，素里学区方面为薪酬进行辩护，称其符合公共部门雇主委员会以及BC公立学校雇主协会的指导标准。

学区在声明中表示：“作为BC省最大的学区，素里的学生规模相当于温哥华与高贵林学区之和，因此薪酬结构与其规模和复杂性相匹配。”

同时，学区强调，今年不会进一步削减学生项目或教育服务。

根据制度规定，各学区的所有财务决策均需由民选学区董事会批准。

高管层整体加薪：副总监涨幅达24%

不仅是总监，其他高层管理人员薪酬也显著上升。

副总监 Andrew Holland 在上一学年的总收入为422,954加元，高于前一学年的328,797加元。其薪酬部分从283,178加元增至351,119加元，涨幅约24%。

公车与福利：多名高管配备租赁车辆

报告还显示，多名高管配有由学区提供的租赁车辆，包括：

* Mark Pearmain（总监）

* Andrew Holland（副总监）

* Raymond Velestuk（财务主管）

* Linda Michele Radomski（人力资源执行总监）

这些车辆的保险、维护及运营费用均由学区承担。相关人员可将车辆用于个人用途，但需向学区偿还三分之一的租赁费用。

对此，Bacchus质疑：“很多需要在不同学校之间奔波的一线员工，比如语言治疗师和辅导员，并没有这种级别的车补。”

问责焦点：董事会审批机制受关注

Bacchus指出，最终责任应由学区董事承担。

Murphy也表示认同：“在投票时，我们真的需要认真考虑这个问题。有人在批准这些决定，学区本身无法单独决定。我们选举这些人是为了监督，但我不确定这一点是否真正发生。”

透明制度下的争议持续

根据规定，BC省各学区每年必须公开财务信息，包括所有年薪超过7.5万加元员工及董事的薪酬与开支，并向省政府提交高管薪酬报告。

尽管制度透明，但在教育资源紧张与财政压力背景下，高管薪酬持续上涨，已成为公众讨论焦点。