无论在哪个年纪，做出重大的职业转型都绝非易事，而在54岁这年，想要进入一个对体力要求极高的行业，不仅需要勇气，一点巧思也同样大有裨益。

正是凭借勇气与创意，Edward Clermont即将开启他梦寐以求的职业——成为一名地下矿工。他靠的不是一份吸人眼球的简历，而是在安省萨德伯里市的横贯加拿大高速公路旁，竖起了一块求职广告牌。

“这辈子，我总爱用各种各样的事挑战自己。”Clermont表示，他将地下采矿称作“终极挑战”。他的人生信条很简单：“只管一直向前，不断学习，坚持去做那些别人说我年纪太大做不了的事，然后证明他们是错的。”

“我能想到的比这更辛苦的工作，只有在阿拉斯加外海捕蟹。所以我选了这份第二辛苦的工作，看看自己能做得怎么样。”他说道。

“爱上”井下采矿培训课程

Clermont报名参加了萨德伯里市NORCAT机构的地下硬岩矿工通用核心培训项目。NORCAT提供劳工技能培训，同时设有创新研发中心，用于开发采矿新技术，机构内还配备真实作业的矿井环境，帮助学员为未来的职业做好准备。

“那段经历非同寻常，也彻底改变了我。”Clermont回忆起在NORCAT地下中心使用支腿式凿岩机作业时的兴奋感，这样说道。

然而，学有所成后想要顺利入行，又是另一重完全不同的挑战。

“采矿行业很大程度上靠人脉口口相传。”Clermont说。培训中心的不少人都建议他，用一种别出心裁的方式展开求职。

NORCAT地下中心总监Greg Major，就是给他支招的人之一。

“学员们……有各种各样很棒的点子，但在高速公路上立一块牌子，写着‘我已完成培训，随时准备上岗’，这实在太了不起了。”Major表示，这是他第一次见到有学员采用如此独特的求职方式。

加拿大采矿行业正面临日益严峻的用工短缺，这让像Clermont这样的求职者变得十分抢手。

据矿业行业人力资源委员会数据显示，2023年，18%的采矿从业者——大约每五人中就有一人——年龄在55岁及以上。而25岁以下从业者的比例在过去十年持续走低，同年仅占总从业人数的5%左右。

“简单来说，我们培养的符合行业需求的专业学员数量严重不足。”该委员会在分析这一趋势时写道，“对技术工人的需求在不断增长，但许多采矿核心专业的招生人数却在持续下滑。”

但Major也指出，矿业公司同样必须确保招到最优秀的员工，保障生产运营平稳顺畅。这也是他主张求职者主动出击，用亮眼的方式为自己争取心仪岗位的原因。

Clermont如愿拿下“梦想工作”

就在NORCAT培训即将结束之际，Clermont的广告牌竖立在大萨德伯里市的17号高速公路旁。没过多久，他便在安省科克伦市东北部的一处露天金矿找到了工作，担任矿用自卸车司机。

这只是一个起点，Clermont心中依然向往井下作业。随着路过广告牌的车流越来越多，他的领英主页访问量持续攀升，他也开始与加拿大各地的矿山主管、矿长洽谈工作。

注意到这块广告牌的人中，有一位是总部位于安省北贝市的加拿大Cementation公司培训与招聘经理Joe Bell。该公司是提供全流程服务的矿山建设承包商，Bell表示，公司每天都会收到50多份求职者的简历。

Bell坦言，没有相关从业经验的人想要入行采矿十分困难，但Clermont却格外突出——他看起来意志坚定、态度诚恳，且具备安全意识。因此，Bell将他的简历转发给了Cementation旗下多个矿区的负责人。

“我们经常雇佣50多岁、60多岁的员工，有时甚至70多岁的人也会录用。行业里并没有真正的年龄歧视。只要他们有技能，肯踏实干活，我们就有大把的工作机会。”Bell说。

很快，Clermont收到了他口中的“梦想工作”录用通知——前往安省西北部的Musselwhite金矿从事井下作业。这份建筑矿工的合同为期九个月，他将在井下负责岩石钻孔、锚杆支护与爆破作业。

“在这个年纪，我还能做大多数连我一半年纪的人都做不了的事，这让我充满成就感。”他说，自己希望能在采矿行业继续工作15年。