温哥华港湾（BCbay.com）贝壳报道：联邦公共服务体系内的数千名员工已收到通知，告知其职位可能被裁减，其中相当一部分通知是在最近一周发出的。

加拿大公共服务联盟（PSAC）表示，上周共有 1,775 份人员调整通知发放给其会员。该工会称，自 11 月联邦预算公布以来，已有 2,273 名会员收到了类似通知。

工会表示，这些会员分布在多个部门和机构，包括加拿大公共服务与采购部、加拿大共享服务部、加拿大统计局以及财政委员会秘书处。

加拿大公共服务专业人员协会（PIPSC）表示，其 1,849 名会员在上周收到了人员调整通知，并形容公务员正被迫陷入一场“饥饿游戏式的岗位争夺战”。

PIPSC 主席 Sean O’Reilly 表示：“我们直接从会员那里听到的情况是，顾问仍在与本周收到裁员通知的员工并肩工作。这引发了严重质疑。”

政府记录显示，加拿大在 2024–25 财年用于外部专业和特殊服务的支出超过 190 亿加元，比上一年增加近 20 亿加元，比 2020 年增加约 85 亿加元。

O’Reilly 表示，目前宣布的裁员是政府“全面支出审查”的一部分，预计未来几周还将出现更多岗位流失。

渥太华计划在未来五年内，通过这一全面支出审查，削减约 600 亿加元的项目支出和行政成本。

最新联邦预算称，该审查将包括“重组运营并整合内部服务”，并通过人员调整和自然减员，使公共服务体系规模恢复到“更可持续的水平”。

加拿大专业雇员协会（CAPE）表示，自 11 月预算公布以来，其 2,800 多名会员已收到人员调整通知。三大工会（PSAC、PIPSC、CAPE）收到相关通知的人数已至少 7,000 人。

其中，超过 1,900 人在加拿大统计局工作，其余人员分布在多个部门和机构，包括自然资源部、交通部和枢密院办公室。

人员调整通知意味着员工的职位可能受到裁减影响，但目前尚不清楚最终会有多少收到通知的人真正被裁员。

政府计划将联邦公共服务岗位数量，从 2023–24 财年峰值的 36.8 万人削减约 4 万人，其中约 1 万个岗位已被裁减。

该计划还包括：

* 未来两年削减 1,000 个高管职位；

* 三年内将管理和咨询服务支出削减 20%。

联邦政府已向近 6.8 万名可能符合条件的公务员寄出信件，介绍其计划中的提前退休项目。

政府表示，希望通过提供自愿提前退休、且不影响养老金的方案，提高自然减员率，并尽量避免裁掉年轻员工。

最新联邦预算称，政府计划最早于本月实施为期一年的提前退休项目。

加拿大公共服务联盟全国主席 Sharon DeSousa 在接受《加拿大新闻社》采访时表示，目前关于哪些部门、哪些服务将受到裁员影响，存在“透明度不足”的问题。

她还指出，关于提前退休激励措施的细节也非常有限。

“这已经影响到我们的会员，影响到他们的心理健康，因为他们不知道下一个是不是自己，”DeSousa 说。“这对生活在加拿大的人来说同样令人不安，如果你依赖这些公共服务，你不知道会如何受到影响，这并不公平。”

DeSousa 表示，工会将继续努力，尽可能保护更多的岗位和公共服务。

加拿大统计局此前已表示，将裁减约 850 名员工，同时削减 12% 的高管团队。该机构发言人 Carter Mann 上周表示，统计局将在未来两周内通知受影响的员工。

加拿大自然资源部约 700 名员工上月收到了职位可能受影响的通知信。该部门计划到 2028-29 年裁减约 400 个职位。

加拿大交通部昨天通过电子邮件告知员工，该部门计划裁减 600 个职位，包括高管在内，大约 1,500 名员工将收到信件，告知其职位可能会受到影响。

包括移民部、环境与气候变化部以及就业和社会发展部在内的多个部门，已在去年年底告知员工，有关裁员的信息将于本月公布。