温哥华港湾（BCbay.com）贝壳编译报道：本周，大约 68,000 名公务员收到了信函，告知他们有关提前退休激励计划的信息，这是渥太华推动缩减联邦政府规模的一部分。

2025 年 11 月 4 日的预算宣布了在五年内减少约 30,000 个公共服务岗位的计划，这还不包括最近约 10,000 个岗位的裁减。

核心公共服务员工人数在 2024 年达到峰值 367,772 人，今年降至 357,965 人。

预算中宣布，将提供 15 亿加元用于资助提前退休激励，以帮助实现裁员目标。

财政委员会主席 Shafqat Ali 的发言人 Mohammad Kamal 确认，信函已寄出。

《环球邮报》看到的一封信件标题为“拟议提前退休激励计划”，提供了三页的信息。

信中指出，收信人“可能有资格”参与预算中宣布的计划，这基于对年龄、可计入养老金服务年限和就业条件的初步评估。

信中还提到，该计划尚未生效，需要经过国会立法批准。

预算法案 C-15 正在进行二读辩论，预计在 12 月 12 日下议院休会前不太可能成为法律。

信中说明该计划将包括两个符合条件的群体：

* 第 1 组：在 2012 年 12 月 31 日或之前加入公共服务养老金计划的员工，年龄至少 50 岁，拥有至少 2 年可计入养老金的服务年限，并且在公共服务部门工作至少 10 年。

* 第 2 组：在 2013 年 1 月 1 日或之后加入公共服务养老金计划的员工，年龄至少 55 岁，拥有至少 2 年可计入养老金的服务年限，并且在联邦政府工作至少 10 年。

该激励将免除提前退休的处罚。通常，员工在未达到法定退休年龄前退休，每提前一年养老金将永久减少 5%。

信件还引导员工使用内部养老金计算器获取个性化预测。

信件最后提供了政府养老金中心的联系方式，并提醒：“请注意，养老金中心目前电话量增加，等待时间可能比平时更长。”

加拿大公共服务联盟（PSAC）主席 Sharon DeSousa 曾表示担忧，一些员工可能会在个人财务尚未准备好的情况下感到被迫提前退休。

DeSousa 女士领导着加拿大最大的联邦公共服务工会，她表示 PSAC 尚未收到该计划的全部细节。

“PSAC 支持防止非自愿裁员的努力。但任何提前退休计划都必须与工会协商，因为没人应被迫放弃辛苦争取的权利。我们正在敦促政府与我们会面，并公布完整细节，以便我们能够正确评估这对员工意味着什么，”她说。

“在此之前，我们敦促会员仔细考虑自己的选项，了解自己的权利，并在做出提前退休决定前与工会代表沟通。”

PSAC 周三向会员发出通知称，如果渥太华推进裁员，工会已协商出一套名为“劳动力调整（Workforce Adjustment）”的流程，将予以执行。

该说明指出，接受提前退休奖励意味着员工无权根据服务年限获得一次性付款，而该付款本可通过劳动力调整规则适用于受影响的员工。

这些规定还允许员工“交换”职位（正式名称为轮岗），从而避免在一名员工想要自愿提前离开公共服务部门的情况下直接裁员。