美国电信巨头Verizon正经历一场前所未有的剧变。

面对用户流失和市场竞争加剧的严峻挑战，这家美国最大的无线运营商宣布将裁员约1.5万人，这是其历史上规模最大的一次裁员行动。

这一数字约占其员工总数的15%。

此外，Verizon还计划将其约200家零售门店转为特许经营模式，从而将这些员工从公司的薪酬体系中剥离。

这一系列举措都旨在大幅削减运营成本，以应对日益严峻的经营压力。

裁员原因

Verizon此次大规模裁员的背后，是其用户数量连续三个季度下滑的现实。

作为美国最大的电信服务提供商，Verizon曾因其强大的网络和优质服务而闻名。

然而，在过去的几个季度里，公司却屡次在利润丰厚的后付费手机用户市场败给竞争对手T-Mobile和AT&T，后两者通过激进的促销策略不断吸引新用户。

图源dailymail 版权属于原作者

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尤其是今年第一季度，Verizon承认流失了28.9万月度无线用户，这一数字远超市场预期，也比去年同期翻了一倍多。

公司管理层指出，用户流失的主要原因在于“近期定价策略的影响”。

移动用户增长疲软，尤其是后付费用户数量连续数季度下滑。 这些都导致了Verizon本次裁员。

新任CEO

在当前动荡之际，曾任PayPal和Virgin Mobile USA首席执行官的Daniel Schulman被任命为Verizon新任CEO。

Schulman上任后，立即着手对公司进行全面改革，誓言扭转用户流失的颓势并削减各项成本。

他在近期讨论公司第三季度业绩时明确表示：“我们有巨大的机会变得更高效、更精简。成本削减将成为我们这里的一种生活方式。”

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市场方面，消息公布后，Verizon股价小幅上扬，显示投资者对成本控制及重组策略给予一定信心。

Verizon身为美国最大通信运营商之一，其业务涵盖无线、宽带、固定通信等多个维度。

虽然公司之前进行了多次裁员与成本控制（过去三年已有约20,000人次裁减） ，但如今规模之大、意义之深，与传统“减员”已不可同日而语。