加拿大快速通道（Express Entry，简称EE）移民系统可能又要迎来一轮重大调整。

加拿大移民部（IRCC）近日启动公众咨询，为2027年EE类别筛选（Category-Based Selection，简称CBS）制度重新划重点，以决定优先考虑哪些高技能工人获得永久居民（PR）身份。

从目前释放的信号来看，加拿大未来挑选技术移民，可能进一步从“广撒网”转向“精准抢人”。

美国H-1B签证持有人；

科研人员；

符合"国际人才引进战略"（ITAS）方向的高技能人才；

符合临时外劳计划（TFWP）旗下"全球人才通道"（GTS）要求的高技能外国劳工。

相关公众咨询从8月4日持续至9月1日。新一轮类别筛选政策最快可能从2027年开始实施，届时加拿大计划通过EE系统接收12.2万名永久居民。

加拿大盯上美国H-1B人才

这次最引人关注的变化之一，就是加拿大直接把美国H-1B签证持有人列入重点考虑对象。

H-1B是美国最重要的高技能外国人才工作签证之一，持有人大量集中在科技、工程、计算机和其他STEM行业。

加拿大政府现在正在询问公众：这些已经获得美国H-1B签证的高技能人才，未来是否应该在加拿大EE系统中得到优先考虑？

事实上，这并不是加拿大第一次打H-1B人才的主意。

早在2025年，加拿大总理马克·卡尼（Mark Carney）就曾公开谈到，要吸引受到美国H-1B政策变化影响的科技人才。

随后，联邦政府又在《2025年预算》中提出，计划针对H-1B持有人建立加速通道，希望吸引医疗、科研、先进产业等领域的顶尖人才。

换句话说，一批原本准备留在美国发展的高技能人才，正在成为加拿大重点争夺的对象。

AI、量子、网络安全、生物科技都在名单上

科研人员也是这次改革关注的重点。

加拿大正在推进全球影响力+科研人才计划（Global Impact+ Research Talent Initiative），希望吸引世界顶尖科研人才。

从政府此前公布的方向来看，重点领域包括人工智能（AI）、量子技术、网络安全、生物科技、清洁技术、先进制造、先进材料、气候科技、食品和水资源安全，以及国防和军民两用技术。

此次针对2027年CBS的调查还专门询问公众：在选择研究人员时，是否应该重视申请人拥有加拿大工作经验。

目前EE已经设有“具有加拿大工作经验的研究人员”类别，符合条件的职业包括大专院校教学及研究助理，以及大学教授和讲师。

与此同时，加拿大还计划通过ITAS从全球招募超过1,000名高水平科研人员，目标人群包括研究讲席教授、博士生、博士后以及国际助理教授。

未来ITAS可能与EE进一步结合，在新兴科技、医疗、技工等领域给予特定人才更多机会。

AI人才尤其受到关注

在众多高技能人才中，AI专业人士显然是加拿大目前重点争夺的对象之一。

加拿大政府今年6月已经表示，计划通过GTS为AI专业人士建立更快的工作许可通道，并配套推出措施，帮助这些人才进一步获得PR身份。

这意味着对于部分高技能AI和科技人才而言，未来可能形成一条更加清晰的移民路径：工作签证 → 加拿大工作 → 永久居民。

GTS本身是TFWP旗下专门面向高技能外国人才的快速通道，符合条件的工签申请最快可以在10天内获得处理。

目前，申请人通常需要由获得正面或中性劳动力市场影响评估（LMIA）的雇主聘用，并符合GTS类别A或类别B的要求。

类别A主要针对从事“独特且专业化职位”的高技能人才；类别B则覆盖22种指定职业，其中大部分集中在STEM领域，尤其偏向计算机科学和IT行业。

将GTS、AI人才和PR政策进一步衔接，也反映出加拿大希望通过更明确的路径，把全球高技能人才吸引过来并长期留下。

不只增加类别，还可能“砍类别”

不过，这轮改革并不意味着所有技术移民都会得到更多机会。

恰恰相反，IRCC释放了另一个非常重要的信号：2027年可能缩减EE现有类别数量，或者收紧部分类别的申请资格。

加拿大政府目前正在考虑两种路线：一种是继续覆盖各类存在劳动力短缺的职业；另一种则是缩小范围，把有限的移民名额集中到少数加拿大最需要的人才和职业上。

目前EE共有10个类别，但各类别的抽签情况已经出现明显差异。

例如，STEM类别自2024年以来一直没有进行抽签；2026年新推出的“具有加拿大工作经验的研究人员”类别目前也尚未抽签；技工、运输和技术军事人才类别今年则都只进行过一次抽签。

截至目前，IRCC在2026年已经进行了18轮EE类别筛选抽签，共邀请58,216名申请人。

因此，2027年的变化可能并不只是“新增哪些热门类别”，还要关注哪些现有类别会被保留、缩减甚至收紧资格。

更广泛的EE改革

除了调整2027年的CBS，加拿大政府今年4月还提出了一轮更广泛的EE改革方案。

目前EE主要管理三个联邦经济移民项目，政府正在研究是否将其整合为一个更加精简、统一的项目。

与此同时，综合排名系统（CRS）的打分方式也可能重新洗牌。其中一个备受关注的方向就是，高薪职业可能获得额外加分。

按照目前提出的方案，政府正在研究根据职业工资水平设置不同档次，例如达到加拿大工资中位数的1.3倍、1.5倍或2倍，可能获得不同等级的额外分数。

需要注意的是，这里考虑的是相关职业的工资水平，而不是简单按照申请人的个人实际收入高低进行打分。

如果这一改革最终落地，加拿大未来挑选经济类移民的逻辑可能出现明显变化：除了年龄、学历、语言和加拿大经验之外，申请人的职业、技能以及所从事职业的工资水平和经济价值都可能变得更加重要。

目前这轮EE整体改革的公众咨询已经结束，政府正在分析收到的意见。

对于计划通过EE获得PR的人来说，这轮改革释放出的信号并不是“全面放宽”，而是机会可能进一步向加拿大真正需要的人才集中。尤其是从事AI、IT、工程、生物科技、科研、先进制造等领域，以及持有美国H-1B签证的高技能人才，未来可能获得更多机会。

而对于加拿大留学生来说，仅靠“加拿大留学+本地工作经验”可能越来越不够，所学专业、毕业后的职业方向，以及是否属于加拿大重点需要的行业，都可能直接影响拿PR的机会。

https://www.cicnews.com/2026/08/canada-unveils-four-pronged-approach-to-re-defining-top-picks-for-permanent-residence-through-express-entry-0879195.html