很多人对加拿大移民的第一印象，是一个“欢迎人才”的国家。

医疗体系全民共享，社会稳定，政府也常年宣传缺人，好像只要你有一技之长，就一定会被张开双臂接纳。

可真等到实际操作的时候，很多人却发现：这套制度和宣传之间，差着不小的鸿沟。

2023年夏天，他带着妻子和三个孩子搬到多伦多。他的理由很简单：安全、包容、多元，还有全民医疗。

更重要的是，加拿大缺医生，而他恰好是医生。

他没花多久就拿到了安省的行医执照和工作许可，还在多伦多一家诊所干了两年。患者从最初的800人，涨到如今的2000人，足以说明他确实填补了本地医疗的缺口。可两年过去了，他却依然拿不到永久居民身份。

问题卡在哪？

——年龄。

Antil今年49岁，而移民打分系统更偏爱45岁以下的申请人。更糟糕的是，今年3月政府还取消了“已安排工作”的加分项，一下子就让他丢掉了50分。

这样一来，他总分435分，距离最新一轮抽签所需的470分，还差整整35分。

“感觉比两年前更远了。”Antil很无奈。他说自己当初之所以决定来加拿大，是因为大家都告诉他：只要有执照、只要有工作，基本上身份就是顺理成章的事。结果现实却狠狠打了他的脸。

律师也很无奈：政府口口声声说缺医生，但政策设计却把他和按摩师、脊椎理疗师放在同一个池子里竞争。

甚至有人半开玩笑地说：“如果我明天想预约个按摩，立刻就能订到；可要找个家庭医生，可能得等上几个月。”那到底谁更稀缺？政府心里真的有数吗？

更讽刺的是，律师给他的建议居然是——学法语。只要法语流利，就能多拿50分。可问题是，他在多伦多执业，用的全是英语；患者也不需要他讲法语。让一个本来就合格的医生花时间学外语，只是为了凑够分数，这合理吗？

Antil说，他现在甚至怀疑当初搬来加拿大是不是一个正确的决定。大女儿因为身份问题，只能作为国际学生上大学，学费高得惊人。再过一年，儿子也要上大学了，如果身份迟迟下不来，他们一家根本负担不起。

这就是加拿大对待一个已经在这里救治成千上万病人的医生的方式。

不只是个人遇到这样的问题，加拿大的企业也一样。

在安省布鲁克维尔，一家华人创办的砖厂Next Brick，买了一台价值200万的先进制砖机。本来这机器可以让工厂产能翻倍，给当地带来新的就业机会。结果两年过去了，机器还在厂房里落灰。为什么？

因为唯一能安装和调试的中国工程师，签证被加拿大政府拒了两次。

厂方并不是没做功课。第一次申请失败后，第二次还特地附上了支持信，说明该工程师在中国有家庭、有工作，完成任务后必然会回去，还承诺承担食宿交通。可移民官依然一句话拒掉：不相信他会在工作完成后离开加拿大。

每个月，这家企业都要为机器闲置付出4万块的损失。对一个中小企业来说，这不是小数目。企业主只能苦笑：“我们没要求什么特别的优待，只是希望能让人把机器装起来。谁能想到，光是一个签证就能卡住两年？”

这还是加拿大首次引进这种先进设备，本来是个展示“技术升级”的好机会，硬生生拖成了笑话。

一边是明明缺医生、缺工程师，却把已经在贡献的专业人士卡在分数线外；一边是说要吸引投资，却让价值200万的设备闲置，企业天天烧钱。这种制度设计，到底是为了招揽优质人才，还是为了让数据好看？

更让人担忧的是，未来移民配额还会继续收紧。政府宣布到2025年永久居民目标要减少20%，这意味着竞争会更激烈，分数线只会更高。像Antil这样的医生，未来机会只会更渺茫。

加拿大移民系统，到底是不是在认真挑选“优质移民”？如果一个有执照、有岗位、每天接诊几百名病人的医生都无法留下，那普通的申请人是不是更没希望？如果一个能带动就业的企业因为签证问题只能眼睁睁看着设备生锈，那所谓的“欢迎投资”又有多少说服力。