因不懂英文，得不到需要的信息和帮助，把握不住难得的机会，成了很多人的遗憾。人的个性有差异，兴趣，爱好，特长有不同，但却无一例外拥有一个共同的愿望：掌握流利的英语，心有所想，溢于言表。实际生活中当你尝试去学、去提高、去运用，面对职场考官，或置身于西人同事当中，语言的功力，却不时挑战你心中一腔美好的愿望。
这世界上最容易学的东西就是语言了。它不是一门技术，不需要推理，计算和创新，人云亦云即是最高境界。根据以往的经历，每当西人公司有一般劳工以上的职位出现时，所推荐的人选落选的原因几乎同为一个：英语不过关。
对每个求职者来说，这是一道非常苦涩的难关。何为好?何为不好?很多较复杂层次的东西，如技术，是需要有同类可比的条件才体现出高低;经验，必须赋予一定的责任方分出深浅;敬业诚信，要试用一段时间才见优劣。只有语言，在面试或工作中，任何一位本地人只消一两分钟，就能感知你的水平，给与你是否胜任该职位语言能力要求的评价，不像托福、雅思等语言水平考试，它没有标准，结论却非常客观且准确，多少被难倒的英雄好汉，没有抱怨的余地。
每当自评英语水平时，不少人认为是被“专业术语”所卡壳，实际上栽的几乎全是极其普通平常的语句对答，
只是你不谙其中之妙。按照西人的习惯，鲜有引导你东拉西扯的题外之话(除非模仿顾客的语言挑战你的服务)，人事部门一番照本宣科的问题，去与留就有定夺了;工作中几个回合的交往，有没有晋升前途早已心中有数，只是没有人提前道破而已。
世界上最难学好的东西也是语言。孔孟之道已牢牢根植于心，莎士比亚唱的可是另一出戏，人生观已固化的新老移民们，即使已熟习日常的三板斧，绝大部分练就的也只能算是“没有灵魂的英语”，行不散，神不拢，在本地人眼里不外尔耳。大山(Mark
Roswell) 的中文已属传神之列，不过在国人看来，也只是个爱说俏皮话的“老外”，我们的英语造诣，跟他比比能称出斤两吗?
移民到这个国度，拼命学技能，增本事在开拓大脑的荒漠，种瓜得瓜，种豆得豆，很多人终有所获;提高语言却不是那么多人付诸行动，把它作为一门学问去攻克的，这是另类形式的洗脑，格式化你的“硬盘”的同时写入新的数据，机器吱吱作响便产生了“语言碰撞”，“文化冲突”总储存量增长远不及内部消耗，一次次的“语言不好”挫伤了积极性，不时怀疑何处是彼岸。
语言是好是坏，一份工作的得与失很多时候是受市场供求关系影响的，人才供不应求，出现缺口的时候，英语烂点照样可以忍受;不愁没人开工的年头，变及格线为语言“价”高者得，抬高门槛不一定说明你不行，这时候具有一定职业调整适应能力的人，宁为鸡头勿为凤尾的做法，适时避免了这门弱项的尴尬。
正常情况下，教人如何提高英语水平的任何方法都是对的，衡量的标准列出两个：词汇永不嫌多;口语让人听来顺耳。这也仅仅是满足生活、工作的基本要求，能否融入更多的文化、感情色彩就看个人的努力和造化了，正如某个广告词：没有最好，只有更好。
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