Bell Canada 的母公司 BCE Inc. 表示，因有员工故意且多次伪造工作出勤记录，违反公司行为准则，已解雇“少数”相关员工。

公司称，经过内部调查发现，有员工进入办公室后用门禁卡刷卡记录出勤，然后立即离开公司，这种行为被称为“刷卡即走”。

公司还称，这类违规行为发生在全国各地的办公室。例如，有员工在午夜前刷卡一次，又在过了零点后刷卡一次，系统就显示该员工连续两天到岗。

另外，还有员工进入公司场地后只使用健身设施，随后离开。

他说，“大部分涉事员工承认自己有意且多次伪造出勤记录”。公司补充说，没有工会员工因此受到影响。

Levasseur 还表示，目前公司并未进行更大范围的裁员计划。

Bell 指出，大多数员工仍需遵守每周三天到办公室的政策。不过，近期许多公司和联邦政府已调整政策，要求员工每周五天全员返岗。本周一，联邦服务部门的高管已恢复全职到岗，其他员工每周需在办公室工作四天。

就业法律事务所 Samfiru Tumarkin LLP 表示，最近接到数十名前 Bell 员工的咨询，这些人中有不少工龄较长，他们称自己因“咖啡刷卡”或“刷卡即走”被解雇。

该所发言人 Ryan Bonnar 在邮件中说：“我们了解到，在某些情况下，这种行为并非秘密，反而是上级经理经常默许的企业文化。这些员工认为，只要能完成工作和业绩目标，实际办公地点并不重要。”

Bell 表示，这些解雇均按“有因解雇”处理。

Remote Law Canada 管理合伙人、就业律师 Tara Vasdani 指出，在加拿大劳动法中，“有因解雇”较为罕见，因为这种解雇会导致员工失去遣散补偿等严重后果。

她说：“通常情况下，法院只会在出现严重不当行为如盗窃、欺诈、诚信缺失或其他严重损害雇佣关系的行为时，认定为有因解雇。”

她还表示，法院历来允许公司在发生盗窃或欺诈时立即解雇员工，无需事先警告。但此类案件总是“高度依赖具体事实”，还要看公司是否明确告知员工相关要求，并在全体员工中一致执行政策等因素。

不过，Samfiru Tumarkin 的就业律师 Teilen Celentano 认为，根据他的经验，公司通常需要在“有因解雇”前先警告员工，因为这一决定影响重大。

他表示，相关案例的法律判例仍然较新，因为此类问题主要是近年来雇主要求员工返岗后才逐渐出现的。

在这类案件中，法律上的一个挑战在于，要证明确切有多少经理默许了“刷卡即走”等行为，这可能会影响员工对解雇的法律抗辩理由。