虽然离暑期还有将近两个月的时间，但是大学生寻找暑期工作的季节目前已经开始。专家说，精心準备简歷，掌握面谈技巧，同时充分展示对工作的积极性，求职就成功了一大半。

　　柯大维说，雇主们常常对求职者的简歷、面谈和推荐信比较看重。大部分的雇主都要求应徵者必须提交个人简歷，哪怕只是只有两周的兼职职位;很多雇主要求事先面谈，更有相当数量的雇主表示希望应徵者提交推荐信。

　　在工作中，柯大维也看到不少学生在申请暑期工作中遭遇失误，为此，他询问了不少雇主，他们表示，应徵者面谈表现太差，就不想对其聘用;不少雇主把此归纳为个人简歷写得太差;还有的雇主表示，尽管有些人简歷与面谈都表现尚可，可惜他们对应徵的公司的缺乏理解，所以也只好对不起了。

　　值得注意的是，多数雇主表示当他们寻找暑期帮手时，其实也希望发现那些毕业后可以加入公司的人。有资料显示，74%的公司把寻找暑期雇员看成是发现未来正式全职雇员的机会，因此说明学生选择暑期工作，可能会对他们终生的职业有影响。另外有七成八的受访雇主表示，他们常常在学生开学返回学校后仍然给学生一些兼职工作。

　　柯大维认为，暑期工作往往是学生进入职业生涯的第一次尝试，透过寻求暑期工作，他们可以探索就业市场的正确路径。他认为暑期工作的应徵者需要提交精心準备的个人简歷，掌握可靠的面谈技巧，同时尽可能表现出良好的个性。所有这一切，与去寻找一份正式的全职工作并无大的区别。