尽管大报信息量大，可信度高，但英国人普遍认为应聘大报上刊登的职位成功率不高。因为同一个职位可能有几千人甚至上万人竞争，他们宁愿选择小报上的招聘信息，以提高求职成功率。

　　澳大利亚人落聘也写感谢信

　　在澳大利亚，很多求职者即使接到落聘通知书，也要写一封感谢信，感谢公司给他们提供笔试、面试机会，使他们获得了求职经验。这一方面体现了求职者的礼貌，另一方面也是给自己的未来创造机会，表明自己仍有到该公司就业的诚意。很多公司保留落聘者的简历，当他们临时需要人才时，会从中挑选。那些写有感谢信的人往往被列为首选。

　　法国人青睐团体求职

　　在法国，一些大学常常会通过媒体发布团体求职广告，介绍某个班级的毕业生专业情况，以吸引用人单位的注意。一些小公司在申请破产或被其他公司兼并前，也会通过媒体发布类似广告，为本公司的职员寻求出路。团体求职很受企业的欢迎，因为团队求职能减少他们的招聘工作量，而团队的相对稳定性和凝聚力也是吸引用人单位的一大优势，它可以减少人员重新磨合的时间，节省管理和沟通成本。

　　美国人求职前先谈解雇费

　　美国人在应聘时大都未雨绸缪，先给自己留下一条后路，在没有签合同之前先把解雇费摆在桌面上谈个清楚。据《今日美国》报道，应聘者在面试时，解雇费同工资、救济金和假期等一样，成为关键的谈判内容，美国在线招聘服务公司最近的一项调查也显示，百分之六十的求职者认为，面试时谈清解雇费十分重要。

　　德国人利用母校就业指导中心

　　在德国，每所大学的毕业生就业指导中心都http://gt.533.com与不少大型用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺情况掌握得比较全面，毕业生只要到指导中心咨询或登录中心的网站，就能找到有用信息。当他们有了求职意愿时，中心也乐意推荐，即使失败，中心还会一而再、再而三地帮助他们求职。

　　加拿大人看准岗位先充电

　　加拿大人为了获得更理想的职位和薪水喜欢跳槽。为了获得某个心仪的岗位，他们往往先了解该岗位的职业要求，然后有针对性地充电，并获得相应的职业资格证书或培训

　　合格证书，再去应聘，以提高录用率。

　　芬兰人高学历低应聘

　　芬兰的用人单位不愿用学历过高的人才，http://gt.533.com认为学历过高的人干比较容易的工作，难于调动工作积极性，而且容易跳槽。因此，本科生能做的工作，一般不用硕士生。这使得高学历人才找工作反而更难，一些高学历人才为了谋得某个理想的职位，往往把最高的学历隐藏起来，比如，硕士生拿本科文凭去应聘，反而更容易成功。

　　日本人相信职介所

　　因为日本的职介所不单提供用人单位的信息，也为求职者提供职业指导。在就业越来越趋流动化的情况下，日本人改行的机会非常多。求职者在改行前，希望先了解自己适合到什么行业，是否有发展远景。日本的职业介绍所大多配备了职业指导员，可为求职者提供这样的服务。此外，日本的职介所还利用互联网手段，建立了庞大的用人单位空职信息和求职者信息平台，为求职者和用人单位双向选择提供了极大的便利，从而也奠定了职介所在职场的地位。