据加拿大纳税人联盟(Canadian Taxpayers Federation，CTF)通过信息公开请求获得的最新数据，联邦政府去年为超过 33.6 万名公务员加薪。

数据显示，2025 年有 78% 的联邦雇员获得了薪资提升，而工资下降者还不到万分之一。CTF 指出，这等于政府为这些加薪“橡皮图章”批准。

与此同时，联邦政府自有数据显示，2025 年近三成部门未能达到绩效目标，近 10% 的部门则没有相关数据。

CTF 获得的数据显示，2025 年联邦政府共雇佣了 432.566 人，其中 18.041 人为管理层，414.525 人为普通员工。

在普通员工中，320.347 人获加薪，占比略超 77%。这类加薪包括薪级调整、职级晋升中的进档，以及新集体协议带来的追溯补发，不含因晋升或计件加班产生的涨薪。

在管理层中，15.831 人获得加薪，占该群体 87% 以上。

获得降薪的公务员人数较少，其中普通员工 580 人，管理层 16 人。降薪主要因降职造成，不包括彻底离职者。降薪比例均低于 1%：普通员工为 0.14%，管理层为 0.089%。

另外，纳税人联盟获得的另一组数据显示，142.269 名普通员工(占 34%)获得了奖金或绩效激励，管理层中则有 15.898 人(占 88%)获得类似奖励。

不过，政府一份总结报告显示，公务员加薪的同时，实际绩效达成率却在下降。

根据联邦政府一份公开信息图页面，2024-25 财年共追踪了 1.249 项部门绩效指标和 1.335 项项目成果。剔除未到考核期或无明确截止日期的指标后，数据显示，60% 至 63% 的结果和成果达标，9% 至 10% 无数据可查。

这样，2024-25 财年未达标的部门绩效占 30.3%，项目成果未完成占 26.4%。

Terrazzano 还批评称：“真正令人难以接受的是，纳税人为庞大的公务员队伍买单，却收获甚少。总理卡尼(Mark Carney)应当缩减联邦公务员规模，停止借债，为加拿大人减税。”

他还引用了菲沙研究所(Fraser Institute)的一项研究，称政府雇员薪资已高于私营部门同行。

该研究在控制性别、年龄、婚姻状况、学历和企业规模等因素后发现，2024 年加拿大各级政府雇员平均工资比私营部门高出 4.8%。即便考虑工会与非工会雇员的差异，工资溢价也有 3%。

CTF 在一份声明中指出：“即便如此，政府工会依然不断向纳税人索要更多。加拿大公共服务联盟正在为会员谈判新合同，还称联邦政府的加薪方案‘令人侮辱’、‘无法接受’。”

CTF 近期还对加拿大央行提起诉讼，要求其公开高管薪酬信息。

CTF 总法律顾问 Devin Drover 表示：“纳税人还得为新一轮加薪买单，但政府却不肯披露账单，这正凸显了加拿大信息公开制度的失败。纳税人有权知道他们为谁埋单。”