温哥华港湾（BCbay.com）Lynn综合报道：这次，Tim Hortons 算是被自家的咖啡狠狠“烫”到了。

就在大家都在准备过圣诞节的时候，安省 Grimsby 一家 Tim Hortons 爆出了惊人消息：一家得来速（Drive-thru）门店的20名员工中，竟有15人突然接到了解雇通知！

这一事件迅速在加拿大引发了公关灾难，加拿大人彻底破防！

甚至牵扯出了备受争议的“临时外籍劳工计划”（TFW）。

圣诞前的通知

这两天，一段与Tim Hortons有关的视频在各个社交平台上迅速传播，引发大量争议。

这家店的老板 Larry Thornley 在信中写道：“请将此信视为六周的正式通知，您与 Larry Thornley Enterprises 的雇佣关系将于2026年1月29日结束。”

Thornley 表示，经营了40年后，他正准备将业务出售给尼亚加拉地区的另一位特许经营商。

对于员工来说，这简直是晴天霹雳。

该地区国会议员 Dean Allison 震惊地表示：“选在圣诞节前？” 

他指出，这些被解雇的工人中，有的已经在那里兢兢业业工作了8到20年。

舆论引爆

这起事件之所以能闹大，多亏了 AM 640 电台主持人 Ben Mulroney 和他的制片人 Mike Drolet。

他们在周四的节目中公开宣读了那封解雇信，瞬间引爆舆论。

更令人心寒的细节随之曝光：员工们被告知，如果乖乖留任直到交易完成，将获得区区 300加元 的奖金。

最关键的是： 绝望的员工声称，他们发现了一些文件，暗示他们的职位可能会通过联邦“临时外籍劳工计划”（Temporary Foreign Worker program）来填补。

一边是为公司奉献了20年的本地老员工，一边是可能获得政府补贴的廉价外籍劳工，这其中的意味不言而喻。

剧情反转

面对公众的怒火，事情在周五发生了戏剧性的变化。

Tim Hortons官方账号在相关视频的评论区也作出回应：“安省Grimsby的确有一位Tim Hortons加盟商，计划退休并出售其餐厅给另一位加盟商。在两位加盟商沟通过程中，现有员工被告知，其雇佣关系将随着门店出售而终止。”

Tim Hortons方面承认：“这是一个不好的结果（a bad outcome）。”

• 出售门店的加盟商已向员工道歉；

• 并向员工提供了书面文件，确认其继续受雇；

• 若交易顺利完成，接手的加盟商已承诺保留所有现有员工的工作岗位。

  
  

Tim Hortons官方的说法是：并不存在“用临时外劳全面替换本地员工”的计划，此次风波源于加盟商交接过程中的沟通与处理失当。

他解释称：“我目前正在寻求出售餐厅，之前的决定是在一切尚未尘埃落定之前就告知大家的。我想明确表示，你们的工作将继续保留。”

信任危机

虽然工作保住了，但信任已经崩塌。

周五，一名员工在广播节目中直言，这就像在圣诞节期间被人“狠狠在肚子上打了一拳”。

他们怀疑，即便留下来，未来的工时也没法保证。

对于这个由传奇冰球运动员 Tim Horton 创立的加拿大国民品牌来说，这无疑是一场顶级的混乱。

这起事件并非个例，它揭示了目前 Tim Hortons 加盟店管理中存在的某种乱象。

早在9月份，媒体就曾曝光爱德华王子县（Prince Edward County）的一家门店丑闻：一名经理涉嫌向一名17岁的女员工提供一个“印度男友”，以此帮助对方解决移民身份，作为交换，该员工需支付高达20,000加元。

这背后有些东西明显不对劲。

有评论认为，这一切的根源在于联邦政府的“临时外籍劳工计划”。

该计划原本是为了填补劳动力短缺，但现在却似乎变了味。

有评论指出：纳税人在补贴这些项目，雇主通过雇佣海外劳工降低了成本，但结果却是加拿大人被挤出了劳动力市场。

不少加拿大网友也表示会抵制Tim Horton ：

“因为外劳而解雇？这合法吗？”

“抵制Tim Hortons”

“抵制！！我已经三年多没去过Tim Hortons了。”

“强烈抵制，被解雇的员工该告他们歧视。”