在 2024-25 财年，加拿大统计局解雇了 15 名员工，并对另外 50 名员工进行了纪律处分，原因多种多样。

另有七起不当行为调查目前仍在进行中，可能会导致包括解雇、口头或书面警告或停职一至三十天在内的纪律处分。

加拿大统计局首份 《不当行为和违法行为报告》 揭露了该机构的职场纪律问题。该报告涵盖 2024-25 财年，即从 2024 年 4 月到 2025 年 3 月底。

不当行为指控包括 21 起骚扰投诉，其中 9 起与《加拿大人权法》规定的歧视有关，以及 2 起安全违规事件、7 起隐私泄露事件和 18 起滥用公共资金（例如虚假差旅报销和盗窃时间）的调查。

除了 15 人被解雇外，还有 27 名加拿大统计局员工受到口头或书面警告，另有 23 人被暂时停职。

加拿大首席统计师安德烈·洛朗热（André Loranger）在报告引言中表示：“加拿大统计局致力于营造一种信任文化，支持并期望员工做出符合道德规范、信息充分的决策，从而赢得公众的信任。这份报告的目标是提高透明度，强化问责制，并支持加拿大统计局的道德行为文化”。

2024 年，渥太华下令联邦各部门和机构开始编制关于不当行为和违法行为的年度报告 。

已提交的报告显示，在加拿大全球事务部 、 加拿大公共卫生署 、 加拿大环境与气候变化部以及加拿大创新、科学与经济发展部等联邦机构中，已有员工因不当行为而被解雇或受到纪律处分。