根据全球招聘机构Robert Walters Inc.最近的一项民意调查，加拿大雇主缺乏聘用合适人才的财务灵活性。调查发现，由于招聘预算中的成本削减措施，71%的雇主聘用了“不合格”的人才。

据Financial Post报道，这些员工缺乏工作所需的全套理想资格、技能或经验。Robert Walters Canada董事总经理Martin Fox表示，“这些发现凸显了一个令人担忧的趋势，即预算限制直接影响了公司可以聘用的人才质量。”

民意调查结果显示，近一半(48%)的受访者认为预算限制是聘用增长所需技能和人才的主要障碍，而37%的受访者指出缺乏合格的候选人，12%的受访者则认为障碍来自其他公司的竞争。

全国范围内，薪资增长放缓，计划在2024年仅增长3.5%至4%，低于2023年的 4.1%。

但调查还发现，81%的雇主需要聘请更合格的候选人来缓解现有员工的倦怠感。

调查称，这些雇主注意到，由于聘用不合格的候选人增加了工作量，员工的压力水平有所增加。73%的员工表示，由于新员工经验不足，他们的工作量有所增加。因此，46%的员工觉得他们的工作量只能勉强应付，而近四分之一（23%）的员工觉得他们一次工作太多。

Fox表示，从一开始就将预算分配给聘用合格人才可能是一项更具战略性的投资，可能会节省时间并提高整体绩效，而不是投资培训不合格的员工，而37%的雇主表示他们愿意这样做。

培训不合格的员工不仅不是最有效的资源利用方式，而且还会影响企业的整体绩效和增长潜力。“雇主必须重新评估其招聘预算和策略，以确保他们能够吸引和留住合适的人才，” Fox说。