预计近200名UHN（University Health Network）的员工将在今天被解雇，因为他们未能在10月22日的最后期限前完成COVID-19疫苗接种。

发言人Gillian Howard告诉CP24，截至昨天，约有181名UHN员工未能提供疫苗接种证明，因此不符合UHN的政策，该政策早在8月就已经公布。

而就在这一消息传出的前一天，Hospital for Sick Children因员工未能遵守类似的疫苗规定，147名员工已经被迫无薪休假。

其他几家GTA医院，包括Trillium Health Network和Unity Health Toronto，提供疫苗接种证明的最后期限也已过去。在未来几天内，可能还有数百名工人将被迫无薪休假或被解雇。

Howard在提供给CP24的一份声明中说："我们的强制性疫苗接种政策是为了确保我们已经尽可能地保护我们的病人和员工的健康和安全。UHN照顾一些免疫力低下的病人，这几乎是我们所有病人和工作人员对我们的期望。"

UHN于10月8日开始要求未接种疫苗的员工进行无薪休假，并表示截至10月22日仍未接种疫苗的人将被解雇。

Howard说，在UHN的大约17200名员工中，大约98%的人在最后期限前遵守了该政策，包括100%的医生和研究小组。

终止合同的消息传来时，福特政府正继续考虑在全省范围内对医护人员实施疫苗授权，就像本月早些时候对长期护理部门的工作人员所做的那样。

福特上周在接受记者采访时说，鉴于有数据表明安大略省卫生系统15%的劳动力仍未接种疫苗，他对强制疫苗接种政策所带来的医院人员配置影响感到担忧。

"让我说清楚：每个医院工作人员都应该接种疫苗，我们鼓励他们所有人都接种疫苗，而且绝大多数人都接种了。但在我们的医生和护士已经捉襟见肘的时候，特别是在北部和农村地区，我们不能失去合格的工作人员。"

安大略省医院协会和安大略省科学咨询委员会最近几天都写信给福特，表示支持在全省范围内对医护人员进行疫苗授权。

据安省医院协会称，相比较福特政府的疫苗政策——即允许未接种疫苗的员工通过参加快速检测而继续工作。大约70%的医院已经有了比它更严格的政策：要求未接种员工休无薪假或者直接解雇。