安省滑铁卢Conestoga College(康尼斯托加学院)再次宣布裁减32个全职教员岗位。而距离秋季学期开学，此时仅剩一周。

本周一(8月31日)，该校临时校长Norma McDonald Ewing在发给员工的邮件中表示，这是一项“艰难”但“必要”的决定。

她解释称，过去两年，学校国际学生人数大幅下降，不仅导致整体入学人数明显减少，多个专业的需求也随之下滑。尽管学校此前已经采取多项措施控制成本，并尽可能推迟裁员，但在全面评估运营和财务状况后，最终仍决定进一步削减人员。

此次裁员背后，是Conestoga College急剧恶化的财务状况。

根据学校最新公布的财务数据，截至2026年3月31日结束的2025-2026财年，Conestoga College总收入约为4.44亿加元，运营支出则达到4.77亿加元，目前面临约3280万加元的财政赤字。

这一变化尤其引人关注，因为就在此前的2024-2025财年，学校还曾录得1.21亿加元盈余;更早之前，学校也曾报告高达2.52亿加元的盈余。

短短时间内，Conestoga College便从大幅盈利转为数千万加元亏损。

国际学生骤减，学费收入一年暴跌超3.2亿

学校财政急转直下，与国际学生人数锐减密切相关。

2024年，加拿大联邦政府开始限制国际学生招生规模，此后Conestoga College的国际学生入学人数大幅下降。

作为过去高度依赖国际学生学费收入的学院之一，Conestoga很快感受到冲击。

数据显示，该校学费收入从2025年的5.64亿加元，骤降至2026年的2.41亿加元。

也就是说，短短一年时间，学校学费收入就减少了超过3.2亿加元，降幅超过一半。

巨大的收入缺口也迫使学校不断缩减开支。

早在2025年12月，Conestoga College就已经进行过一轮大规模裁员，当时共有181名全职教职员工和197名支持人员失去工作，合计378人。

如今，学校再次削减32个全职教职岗位。

前校长高薪和巨额离职补偿也曾引发争议

除了国际学生减少，Conestoga College近年来的内部财务管理同样备受质疑。

2026年1月，长期担任该校校长的John Tibbits突然离职。

根据安省“阳光名单”(Sunshine List)，Tibbits在2024年的收入达到636.107加元，一度成为当地收入最高的公共部门雇员。

更具争议的是，他离职时获得的补偿累计相当于其83个月的月薪。

OPSEU Local 237主席Leopold Koff曾对此讽刺称，Tibbits是“穿着镀金鞋被送走的”。

巨额离职补偿随后引发安省政府对学院展开审计。

审计发现，学校存在“多项严重且缺乏适当监督的财务决策”，并指出学院董事会未能履行应有的监督职责。

今年5月，原董事会成员被解除职务，Linda Franklin随后被任命负责协助学院整顿运营。

工会质疑：为什么总是通过裁员省钱？

对于学校将最新一轮裁员解释为维持“长期可持续发展”的必要措施，代表教职员工的OPSEU Local 237并不完全认同。

工会主席Koff表示，学校似乎始终把重点放在同一个解决方案上——削减运营成本。

他认为，学院仍有部分未分配的资金和其他财务资源，也可以考虑从其他领域削减开支，而不是不断减少全职员工。

工会尤其担心，学校正在将原本由全职教师、辅导员和图书管理员承担的工作拆分，转变为成本更低的兼职合同。

Koff表示，这些兼职岗位通常没有全职职位所提供的稳定薪资和福利，而学校似乎正在选择“最便宜的方式”维持课程运营。

学校：调整是为了确保长期生存

面对外界质疑，Conestoga College表示，此次调整主要是为了应对国际学生入学人数持续下降带来的影响。

学校在提供给CTV News的声明中表示：“为了应对国际学生项目入学人数下降，Conestoga不得不作出调整，以确保学院未来多年能够继续取得成功。”

学校同时表示，未来将配合多年期可持续发展计划以及安省政府新的拨款模式，继续提供教育和职业培训，并为安省西南部培养高技能劳动力。

与此同时，Conestoga College正在寻找新任校长，预计新校长将在今年年底前上任，目前具体人选尚未正式公布。

工会则希望，新的管理层能够采取更加透明和合作的方式，重新改善学院内部的文化和运营环境。