在加拿大，护士一直被视为相当稳妥的职业：收入不错、工作稳定、社会需求大。

疫情期间，医院更是一度严重缺人，不少护理专业学生毕业后很快就能进入急诊室、ICU等部门工作。

然而如今的安省，却出现了一个矛盾现象：医疗系统一边喊着“护士短缺”，另一边却有越来越多刚取得执照的护士找不到稳定的全职工作。

她此前已经拥有硕士学位，毕业后曾投出超过150份简历，才在临床研究领域找到全职工作。因此，当她决定重新回学校时，特意选择了就业稳定、社会需求大的护理专业。

但入学一年后，她发现情况并非如此。

“这是我唯一拿到面试的工作”

在儿科实习第一天，她曾问一名刚入职不久的护士，为什么选择这个科室。

她原以为对方会说喜欢孩子，没想到答案却是：这是她唯一拿到面试机会的岗位。

而且，这份工作只有兼职工时，没有福利。

在另一家医院，临床导师甚至直接告诉学生：即使喜欢这个科室，毕业后也不用申请，因为医院目前只招聘注册实用护士(RPN)，同时逐步取消注册护士(RN)职位。

RN和RPN，每小时相差11加元

其中一个现实因素是成本。

虽然RN和RPN都是安省医疗体系中的护士，但两者的教育背景、执业范围和工资并不相同。

RPN通常完成两年的College Diploma;RN则一般需要完成四年制大学护理学位，或者在已有本科学位的基础上完成加速护理课程。

两者的执业范围也有所区别。RN接受了更多处理急症及复杂患者的训练，而RPN通常负责病情相对稳定、护理需求较为可预测的患者。

工资差距则非常直接。

根据加拿大联邦Job Bank的数据，安省RN的时薪中位数约为42加元，Practical Nurse约为31加元。

每小时相差11加元。

在医院面临财政压力的情况下，这显然会影响用人成本。但作者认为，医院配置哪一类护士，应该根据患者的护理需求决定，而不能单纯以成本为标准。

官方称就业前景“非常好”，求职护士却越来越多

从官方数据来看，RN仍然是一个就业前景很好的职业。

加拿大联邦Job Bank目前将安省RN的就业前景评为“非常好”。

但安省护士学院(College of Nurses of Ontario)的数据却显示，在首次续领RN执照的人群中，仍在寻找护理工作的比例从2024年的11.6%升至2025年的17%。

与此同时，拥有全职职位的比例下降了5.1个百分点。

这组数据揭示了所谓“护士荒”背后的一个关键问题：医院缺护理人手，并不一定意味着缺少合格护士，也可能是缺少有预算支持的稳定岗位。

医院可以一边人手紧张、现有护士工作量过大，一边因为财政和岗位结构限制，减少全职RN职位。

“铁饭碗”也开始不稳了

作者原本相信，只要完成专业教育、取得护士执照，就能够进入一个社会长期需要的行业，获得稳定工作，并逐步偿还学生贷款。

如今距离毕业还有一段时间，她却已经开始频繁查看招聘信息，担心再次经历当年硕士毕业后的求职困境。

这也是不少年轻人的无奈：按照社会建议接受教育、选择紧缺专业、取得专业资格，最终却发现“行业缺人”和“工作好找”并不是一回事。

对于安省而言，如果医疗系统确实长期缺少护士，真正需要解决的，或许是如何把这种需求转化成稳定的护理岗位。