加拿大青年失业问题持续恶化。

22岁的菲腊（Tyrese Phillips）在多伦多伊顿中心商场内来回穿梭，逐间店铺询问同一个问题：“你们现在请人吗？”这个场景已经成为他过去几个暑假的日常。

菲腊斯目前修读时装设计课程。他表示，自己三年来一直尝试寻找稳定的零售工作，但始终未能如愿。“有时候甚至会怀疑自己还应不应该继续找下去，”他说。

他坦言，在当前生活成本高企的环境下，不断被拒绝令人十分沮丧。“你需要金钱才能生存，但换来的却是一再被拒绝。”

加拿大陷入技术性衰退　青年就业市场进一步受压

加拿大统计局最新数据显示，15至24岁青年的失业率持续上升。2026年4月，青年失业率达14.3%，远高于2023年3月的9.4%。

与此同时，加拿大已正式陷入“技术性衰退”。统计局公布的国内生产总值（GDP）数据显示，加拿大经济已连续两个季度萎缩，而企业资本投资更连续第五个季度下跌。

经济学家指出，高利率环境令企业减少投资与招聘，而消费支出疲弱，以及加美贸易紧张局势升温，亦进一步拖累经济活动。

“没有经验不请人，没工作又得不到经验”

就业专家指出，现时青年求职正陷入典型的恶性循环。不少入门职位要求求职者具备工作经验，但年轻人若无法获聘，便永远无法累积所需经验。

加拿大学生委员会（Students Commission of Canada）行政总裁贝热龙（Florence Bergeron）表示：“年轻人很难取得第一份工作，也就是踏入劳动市场的第一步。”

“但偏偏这第一步最难跨出。没有第一份工作，他们就无法获得之后发展所需的经验，因此正面临非常大的困难。”

经济学家：人脉网络比履历更重要

专家认为，菲腊斯持续不断求职的态度值得肯定，但要成功获聘，善用人际网络往往更加重要。

经济学家芒（Colin Mang）表示：“求职时最重要的事情之一，就是善用你的人脉网络。”“看看你认识谁，看看有谁正在招聘，又或者谁能够替你作推荐。这可能是最重要的一步。”

他同时鼓励求职者不要轻易放弃。“履历投得愈多，最终总会有人回复你。”

面对面接触仍然有效

芒认为，即使现时不少企业已改用网上招聘，面对面与雇主接触仍然具有优势。

他建议求职者在应征前先了解公司背景，并准备针对职位的具体内容。“告诉雇主你为何对这家公司感兴趣，为何希望加入他们，以及这份工作如何配合你的长远职业规划。”

“任何能够突显你个人价值的事情，都会成为优势。”

雇主与年轻人求职方式出现脱节

专家指出，现时雇主与求职者之间出现明显错配。

过去求职主要依靠履历和面试，但现时招聘模式变得混乱：有企业只接受网上申请；有企业仍偏好亲身接触；更多年轻人则只透过网上招聘平台寻找工作。

加拿大独立企业联盟（CFIB）发表的报告显示，大部分中小企倾向透过个人联系招聘年轻员工。

然而，四分之三受访青年表示，他们主要透过网上招聘网站找工作，而非透过亲友介绍。

“如果网上找不到，他们就当不存在”

加拿大独立企业联盟主席凯利（Dan Kelly）指出，这正是双方脱节的核心问题。

“我是17岁孩子的父亲。”“对这一代年轻人来说，如果网上不存在，那就等于根本不存在。”

凯利表示，许多雇主其实仍透过熟人推荐、个人关系及面对面接触来招聘。“不少年轻人只会使用大型招聘网站，然后不明白为何一直找不到工作。”

雇主最看重态度而非资历

报告同时指出，企业聘请年轻员工时最重视的并非工作经验，而是个人态度与软技能。

超过九成受访中小企表示，他们最重视的是：“正面态度与工作热诚”而非学历或工作经验。

凯利建议年轻人：“走出家门，主动敲门求职。”“利用父母、朋友及身边的人脉，尝试从不同渠道寻找工作机会。”

“市场上其实仍然有工作，只是你需要更主动去寻找。”

疫情令年轻一代失去重要社交训练

贝热龙指出，新冠疫情令不少青少年失去了关键的社交与职场学习阶段。

“学校和家庭未必有教授他们如何找工作。”“例如怎样面试、怎样建立人脉网络，这些技能很多人都欠缺。”

她认为，这批疫情世代年轻人在求职技巧上存在先天不足，因此更容易与雇主需求出现落差。

加拿大学生委员会目前正透过培训及配对计划协助青年与雇主建立联系。

贝热龙鼓励年轻人不要灰心：“继续努力，不要气馁。”“我知道很容易感到沮丧，但请继续坚持下去。”

盼望今年终能找到稳定工作

对于菲腊而言，今年夏天仍将继续他的求职旅程。他希望，2026年终于能够成为自己找到稳定暑期工作的那一年。

“有时真的很沮丧，”他说。“但你必须抬起头来，想像自己未来想成为甚么样的人，然后朝著那个目标前进。”