调查涵盖世界各地包括欧洲 、亚太和美洲中29个不同国家的员工，发现本国有31%市民希望今年年中在家工作，此况於印度及墨西哥尤其明显，分别有62%和63%人希望在家工作。

　　不过中国人就有不同看法，有74%身於中国的雇员却表示，希望今年减少在家工作的机会。

　　加拿大统计局的《在家工作: 调查更新》报告指出，2008年在家工作的员工数量有174万位，2000年则有142万位。报告中提到，「虽然有上升趋势，但升幅小，速度一般。」

　　加拿大任仕达主席白斯(Jan Hein Bax)指，在家工作并不适合所有的职位或行业，「有很多思想前卫的公司，都欢迎远程办公，但亦有一些行业是不可能实行远程办公的，例如零售商、建筑工人、或制造商等，这些员工必须要在工作场所中担任特定的角色。」

　　白斯认为，在家工作对雇员和雇主来说，有时可能是颇适当的安排，「通过我们的调查和研究，我们发现能够让自己达到一个良好的工作生活平衡，是本国员工寻找雇主时的关键考虑因素。但灵活性不仅仅是让员工可以在家完成工作，它亦是让员工有更佳的无线网络通讯渠道、享有更灵活的工作时间、或是能够使用工作场所中的托儿服务等。除此之外，还有更多的途径去帮助员工实现更大的工作灵活性。」

　　他最后指，「随著劳动市场持续萎缩，企业要利用创新的方法去杠杆员工的工作效率，才能充分利用人才。倘若雇主希望吸引和留住最优秀的人才，知道如何去充分地满足员工们那不断改变的需求，将会是雇主的关键任务。」