据加拿大通讯社报道，加拿大劳资关系局（Canada Industrial Relations Board，CIRB）日前裁定，央行在罢工期间聘请咨询调查公司Pinkerton Consulting & Investigations的承包商，违反了《加拿大劳工法》（Canada Labour Code）。

这是本月内加拿大央行第二次因类似做法被裁定违规。

本月初，劳资关系局已裁定，加拿大央行聘用Garda Canada Security Corporation的承包商，并让其承担原本由工会成员负责的工作，同样违反了《加拿大劳工法》。

最新裁决再次认定，央行在罢工期间使用替代劳工的做法不符合法律规定。

行长公开回应：做法符合例外规定

针对争议，加拿大央行行长Tiff Macklem于7月30日致函加拿大劳工议会（Canadian Labour Congress，CLC）主席，为央行的决定作出回应。

他表示，加拿大央行从未拒绝遵守劳资关系局的裁决或命令。

Macklem强调，《加拿大劳工法》本身设有例外条款，当出现涉及生命、健康、安全风险，或需要防止财产遭受重大损失时，可在必要情况下聘用替代劳工。

他表示，央行认为此次保安人员罢工正符合相关例外情形，因为涉及人员、设施及重要资产的安全保障，因此相信当时的做法符合立法原意。

目前，这场围绕替代劳工是否合法使用的争议仍持续受到关注，也再次引发加拿大社会对于劳资纠纷期间替代劳工使用界限的讨论。