BC省在无视企业负担的道路上越走越远，不但让企业承担员工的医疗保险，而且增加病假天数，现在又在推动取消短期缺勤的病假条要求，以便医生和护士有更多时间照顾患者。而这给一些懒惰的员工提供了更多的可乘之机。
省政府周二表示，劳工厅长詹妮弗·怀特塞德 (Jennifer Whiteside) 提出了第 11 号法案，该法案将修订《就业标准法》，明确雇主何时可以、何时不可以要求员工开病假条。
“生病的时候，你最不应该做的事情就是去看医生或去诊所拿一张病假条”，怀特塞德说，“这对病人来说不仅很困难，而且也无助于更快地康复或防止疾病传播”。
去年12月，加拿大医学协会主席乔斯·雷默医生呼吁减少强制病假条。据该协会统计，加拿大医生每年大约要花费150万小时开病假条。
目前，在某个组织工作超过 90 天的 BC 工人每年有权享受最多五天带薪和三天无薪的受工作保护的疾病或伤害假 - 通常称为病假。
据省政府网站介绍，雇主可以要求提供“合理充分的”疾病证明，包括医生证明、药店或药房的收据或医院的医疗手环。
第 11 号法案的变化将明确规定，雇主不能特别要求员工提供由医生、执业护士或注册护士开具的病假条，以证明员工短期缺勤与疾病或受伤有关，员工也无需提供。
该省表示，将在利益相关者的意见下制定一套严格的规定，并对什么是短期缺勤进行定义。
取消病假条要求是BC省新民主党去年秋季省选活动中的一项重要承诺。
BC省的医生们对该省的这一举措表示赞赏。
协会主席 Charlene Lui 博士在一份媒体新闻稿中说：“要求生病的病人离开自己的家弊大于利。 这会延误病人的康复时间，会让其他病人面临感染风险，还会导致病情较重的病人等待看病的时间更长”。
由于BC省NDP政党目前在省议会中占据多数议席，因此该提案肯定将通过，BC省府表示该法规将于 2025 年秋季呼吸道疾病季节之前实施。
Ref: https://news.gov.bc.ca/releases/2025LBR0016-000336
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