加拿大C.D. Howe研究所的一份新报告指出，为了解决劳动力短缺问题并维持养老金体系的稳定，加拿大应逐步将正常退休年龄提高至 67 岁。

这家总部位于多伦多的公共政策智库表示，这一改变将使加拿大与国际上成功的模式接轨。

C.D. Howe研究所的高级分析师Parisa Mahboubi称：“人均预期寿命已经增加了 10 年。因此，综合考虑所有这些因素并告知个人是很重要的，他们的寿命变长了，退休后也需要更长时间的经济支持。”

老年人权益倡导者Bill Vangorden表示：“如果你打算推迟养老金的发放，那你必须确保那些健康状况提前恶化的人不会因此受到影响。”

在加拿大，老年人的就业机会有限，尤其是在东海岸地区，那里老年人的失业率最高。

这也是该报告呼吁各省政府采取针对性政策来支持老年劳动者的原因之一，这些政策包括：

灵活的工作安排

兼职工作机会

自主创业选择，特别是在大西洋省份等老年人参与度明显较低的地区

该研究还建议，加拿大应为代表性不足的群体投资高质量的培训项目，重点培养他们的数字技能和求职策略。

根据 C.D. Howe研究所的数据，自 1976 年以来，加拿大的劳动力数量稳步增长，但在 2020 年，由于疫情影响出现了下降。

报告指出：“到 2024 年，加拿大劳动力人口达到了 2210 万，比 2019 年增加了约 190 万，这主要得益于该国直到近期还在实施的扩张性移民政策。”

“在劳动力增长的人数中，移民占了 56%，而临时居民占了 32%。”

尽管劳动力数量随着时间推移有所增加，但该研究也指出，在过去二十年里，劳动力参与率(LFPR)呈下降趋势。

报告称：“这一趋势在很大程度上是由人口老龄化导致的，因为 54 岁之后，劳动力参与率会急剧下降，并且随着年龄的增长继续下滑。”

“尽管在 2023 年，黄金年龄段(25 岁至 54 岁)劳动者的劳动力参与率达到了历史最高水平，但总体参与率仍低于疫情前的水平，并且在 2024 年进一步下降，尽管移民数量众多，但仍降至 65.5%。”

C.D. Howe研究所表示，导致这一下降趋势的三个因素分别是：

年轻人的劳动力参与率较低

老年人口(55 岁及以上)大幅增加

老年群体的劳动力参与率下降

在培训潜在的老年劳动力方面，该研究所建议为老年劳动者提供学习数字技能和求职策略等机会。