约克大学的教职员工要求高层领导辞职，理由是该校在扩张计划上的投资“高风险、资金不足”，包括新建医学院，并且进行“前所未有的重组”，他们认为这些做法正在损害教育质量。

周三，约克大学教职员工协会（YUFA）的数百名成员们几乎一致投票支持一项不信任动议，要求校长Rhonda Lenton、临时教务长兼学术副校长David Peters以及董事会主席Paul Tsaparis辞职。

YUFA主席Ellie Perkins表示：“管理层的‘重组’行动造成的声誉损害、压力、不信任和挫败感对大学非常有害，而且没有明确的财务依据或风险说明。”

与此同时，约克大学的一群参议员指责高级管理层单方面、非法决定暂停19个专业的招生。尽管参议院负责大学的学术事务，但他们却没有被咨询或参与任何决策。该申请称这一过程违反了程序公平的要求，目前尚未在法院审理。

上个月，约克大学宣布从今年9月开始，某些学位课程将不再接收新生（主要涉及语言、人文学科，包括原住民研究、性别与女性研究等课程）。学生和教职工表示，削减这些学科违背了约克大学的使命和价值观，并威胁到这些提供更广泛世界视角的课程的未来。

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约克大学未能在截止时间前对上述指控作出回应，但一名发言人此前告诉《星报》，这些课程的入学率较低，采取这一措施是为了“在省级和联邦层面影响高等教育的政策变化的背景下实现财务可持续性。”

司法审查申请对这一理由提出质疑，指出申报专业的人数“只是评估一个项目成功与否或健康与否的一个非常有限的指标，并不能反映一个项目对大学的整体价值或财务成本”。

约克大学决定停止招收部分专业的新生，这与安省高等教育行业的趋势一致，尤其是在学院层面。各大院校将招生下降和数百万元的赤字归因于十多年的政府资金短缺、学费冻结以及留学生配额限制。

约克大学去年秋季留学新生入学率下降了16%，预计本学年将出现1.32亿元的赤字。预算文件将5000万元的学费收入缺口归因于去年冬季的八周罢工。该校已经制定了三年战略计划，通过推迟装修和削减可自由支配的运营费用来应对赤字，并为员工提供了自愿离职计划。

YUFA代表1700名教职员工、图书管理员和档案管理员，在其不信任动议中指责大学在进行自上而下的课程重组时，采取了不合群且对立的管理风格。

约克大学校长Lenton和教务长Peters在最近发给约克社区的信函中承认，课程调整决策“让很多人感到不安和痛苦”，并承诺提高透明度，邀请大家参加月底巨星的两场市政厅会议。

YUFA在其关注清单中还提到，约克大学行政部门没有为其新医学院的创建制定合适的商业或资金计划。该校此前表示，新医学院将在2028年在旺市开设。但YUFA称，参议院被要求批准该项目，但没有证据表明政府或慈善机构提供了足够的资金。因此，教职员工担心资金会被从其他院系挪用。

该协会还担忧资金可能会被转用于支持万锦新校区，该校区的预算据称意外增长至3亿加元，而入学人数仅为400人。

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• https://www.thestar.com/news/gta/york-university-faculty-demands-resignations-as-an-application-for-judicial-review-calls-program-suspensions-unlawful/article_ae270247-54bd-4f72-af92-c1780c31e176.html