据一家招聘公司称，多元化管理工作是加拿大“2025 年值得关注的五大薪酬趋势”之一。

任仕达加拿大公司（Randstad Canada）公布了其2025年薪酬指南，该指南着眼于就业市场的状况和趋势。

该公司在一份新闻稿: https://www.newswire.ca/news-releases/salaries-2025-randstad-canada-publishes-its-guide-and-unveils-market-trends-867913201.html中表示：“虽然就业市场的发展速度比以往任何时候都快，但某些薪酬趋势很突出”。

任仕达表示，这些职位将加薪 12%，高级工资将从 110,000 加元跃升至 123,200 加元，“凸显了创造包容性和健康工作环境的重要性”。

名单上还有专业技能职位，包括技术行业、技术和工程。

任仕达称：“例如，到 2025 年，自动化技术人员和机电师的工资将平均增加 8%，这标志着这些技能的重要性日益增加”。

科技行业也在榜单上占有一席之地。

任仕达表示，云架构师的高级职位的薪酬将上涨 10%，达到 132,000 加元，这凸显了对技术专业知识的需求。

营销和传播也是一个值得关注的领域。

预计数字营销专家的薪水将上涨 9%，从中间职位的 68,000 加元增加到 74,120 加元。

任仕达指出：“在快速扩张的商业环境中，数字化仍然是重要支柱”。

财务和会计也上榜。

任仕达说：“随着经济环境的不断变化，有效的财务管理至关重要”。

据称薪酬分析师将看到 7% 的增长，中间职位的薪水将达到 80,250加元。

与此同时，任仕达表示，虽然通胀已经降温，但生活成本挑战仍然存在，只有 57% 的公司在经济压力下满足了员工对支持的期望。

到 2025 年，随着“加拿大几个省份越来越多地采用薪酬透明度立法”，薪酬透明度对雇主来说也将变得格外重要。

此外，任仕达表示，提供灵活性和非金钱利益，例如灵活的工作时间或混合工作，对于雇主吸引和留住人才也很重要。