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气炸!列治文这家网红店非法解雇员工被起诉...
www.bcbay.com | 2023-11-03 14:43:20  温哥华港湾 | 0条评论 | 查看/发表评论

温村那些事儿(微信ID:wencunstory)玉小米综合报道:位于列治文Steveston的一家著名炸鱼薯条餐厅(Dave's Fish&Chips)日前正面临一项由餐厅经理提起的法律诉讼。

根据11月2日在温哥华最高法院提起的诉讼,这家位于列治文渔人码头Moncton Street的Dave's Fish&Chips餐厅经理Renee Sanzalone正在寻求赔偿,因为她的健康福利被终止了,她声称这相当于非法解雇。

气炸!列治文这家网红店非法解雇员工被起诉...

Sanzalone于1995年开始在Dave's餐厅当服务员,并于2019年成为餐厅经理。在被解雇时,她在这家餐厅工作了大约28年。

Dave's的老板叫Ping Zhang。

根据诉讼,Sanzalone于2023年1月请了病假,然后在3月收到一条短信,称Dave's将在4月终止她的健康福利。

她辩称,健康福利是她雇佣合同当中“重要和实质性的一部分”,并且她有权“拒绝这些更改,并认为自己是被非法解雇”,因为Dave's在没有征求她同意的情况下做出了这些更改。

Sanzalone还声称,她在2022年10月被“没有通知”的情况下,要求处理餐厅的工资和应付账款问题,尽管在这个月之前Dave's已经有一名簿记员,而且这不是她的工作内容。

该诉讼声称,根据《雇佣标准法》,Sanzalone有权获得相当于八周通知期的薪酬。

根据普通法,Sanzalone声称,考虑到她的年龄、服务年限、技能和资格、类似工作的可获得性以及当前的经济环境等因素,她有权提前24个月收到离职通知。

她声称,她的薪酬方案应该包括每年69,719.40加元的基本年薪,每年三周的假期以及任何自付费用。

Sanzalone声称:“尽管(Dave)有义务通知解雇或支付替代工资,但它甚至没有提供《雇佣标准法》(Employment Standards Act)所要求的最低金额。”

她还声称,在她休病假期间,餐厅告诉她,如果由于人员短缺而关闭,她将“个人负责”损失,这给她带来了“重大压力并加剧了她的病情”。

Dave's Fish and Chips在收到诉讼后有21天的时间来回应Sanzalone的诉讼请求。

所有这些指控都尚未在法庭上得到证实。我们将持续关注案件的后续发展。

加拿大老板克扣员工$1万加班费

类似的事件在BC省时有发生...

今年7月,本拿比一家加油站的老板被勒令向一名前雇员支付逾$6万加元的赔偿金,因为BC省的人权法庭发现他利用这名年轻女员工不稳定的移民身份对她进行了剥削。

不幸的是,Kasagoni失去了她在加油站的工作,这导致她在加拿大的移民身份面临风险,因为她正试图从开放式工作签证过渡到永久居留权。

Kasagoni于2013年12月开始在这家加油站工作,那时她从刚印度农村来到加拿大几个月。她最初在加油站做兼职,两个月后被提升为全职主管。

在接下来的14个月里,Kasagoni的工资从每小时$10.25加元增加到每小时$23加元。但在此期间,老板扣留了近1万加元的假期和法定假日工资,以及加班工资。

直到2016年12月,她下班后不久不慎滑倒,数日无法工作。当她告诉医生她在加油站的停车场摔倒时,该事件被报告给WorkSafeBC。

老板声称Kasagoni谎称是在加油站摔倒的,并要求她撤回向WorkSafeBC提出的索赔。

Kasagoni告诉法庭,老板指责她欺骗了他,并威胁不再协助她办理永久居民身份。

幸运的是,Kasagoni通过安置服务等政府机构的帮助,使其移民申请重回审理。也就是在这时,她才得知自己在加油站工作期间没有获得应得的工资。

法庭命令老板向女员工支付近$2.5万加元的工资损失赔偿,其中包括如果她的工作一直持续到2018年12月(即摔倒两年后),她在加油站正常全职工作本应获得的工资。

此外,法庭表示,老板剥削Kasagoni的行为与她的临时身份有关,被视为对其种族、血统、肤色和原籍地的歧视。

老板还需要向她支付$3.5万加元的歧视赔偿金。

维权渠道:

加拿大有着非常健全的劳动保护法,不管什么时候,如果你觉得自己的权益受到影响,都应该及时去维护自己的权益。

如果你觉得自己在工作中有受到不公正的对待,或者自己的正当权益受到了侵犯,那么有以下的渠道可以进行投诉或维权。

就业标准局(Employment Standards Branch):如果你遇到以下方面的问题,包括工时,加班、年假,法定假期、工资、工资扣除、终止雇用等其他权益问题,可以联系就业标准局。

电话:1-800-663-3316邮件:EnquiryBC@gov.bc.ca

BC劳工安全局(WorkSafeBC):如果你在工作中健康和安全受到了威胁和损失,首先,你要立即告知你的雇主,其次寻求医疗护理,并告诉你的医生。然后,你就需要尽快开始向劳工安全局进行索赔。

咨询律师:如果你想在你的案件上咨询法律意见,或者你觉得自己可能享有比就业标准法还要多的权利,那么你可以联系当地的律师,而律师是会收取一定费用的。(通过劳工厅),你应联系律师。他们可能会对你收取咨询的费用。

联系Lawyer Referral Service(律师介绍服务),他们会为你推荐相应的律师,一般来说律师会提供不超过30分钟的免费咨询。

BC省:

大温地区:604-687-3221

其他地区:1-800-663-1919

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