应聘工作时，是不是想先知道薪资大约多少呢？否则傻傻耗了许多准备时间，却发现薪水不符合自己期望值，甚至出现同工不同酬的问题。为了进一步保障劳工权益，省府规定，所有僱主由2023年11月开始，将须在公开招聘广告上列明薪金或薪酬资料。

省性别平等议会秘书庞嘉莉 (Kelli Paddon) 说：“确保所有招聘广告都包括具透明度的薪金或薪酬资料，有助确保大家都能就同样的工作，获得同样的报酬。”

卑诗省的《薪酬透明法》(Pay Transparency Act) 在今年通过立法，并由2023年11月1日开始生效，卑诗省僱主将要按照法例规定，在所有公开招聘广告上列明薪金或薪酬资料。

劳工厅长白恩赫 (Harry Bains) 说：“确保僱主维持薪酬透明度是我们正在采取的行动。此举加上其他措施，如提高一般最低工资，以及消除尤其影响女僱员的不公平酒类服务员最低工资，都将进一步缩小卑诗省的性别薪酬差距。”

根据加拿大统计局 (Statistics Canada) 的数据，虽然近年的薪酬差距已有改善，但卑诗省女性的薪酬比男性低17%。薪酬差距对原住民女性、少数族裔女性及移民女性的影响尤其严重。

去年男性的平均时薪是 35.50元，原住民女性的平均时薪是26.74元，少数族裔女性的平均时薪是27.44元，移民女性的平均时薪则是28.78元。

此外，2023年11月开始，卑诗省的大型及中型僱主将逐渐被要求公开发布有关性别薪酬差距的报告。这项要求将分阶段引入，使省府能与僱主合作，并让僱主有足够时间准备，详情如下：

•  2023 年 11 月 1 日：聘用超过 1,000 名员工的卑诗省公共服务部门及公营机构 (卑诗保险公司 (ICBC)、卑诗水电公司 (BC Hydro)、卑诗劳工安全局 (WorkSafeBC)、卑诗房屋局 (BC Housing)、卑诗彩票公司 (BC Lottery Corporation) 及卑诗运输局 (BC Transit)
•  2024 年 11 月 1 日：聘用 1,000 名或更多员工的所有僱主
•  2025 年 11 月 1 日：聘用 300 名或更多员工的所有僱主
•  2026 年 11 月 1 日：聘用 50 名或更多员工的所有僱主