加拿大移民部(IRCC)最新公布的一份内部不当行为报告显示，在 2024-2025 财年期间，多名员工及高层管理人员存在严重违规行为，包括：

为恋爱对象提供特殊照顾

在公开博客讨论使馆内部事务

滥用系统权限查询亲友移民档案

在联邦政府内部同时担任两份全职工作

加拿大移民副部长 Ted Gallivan 在本周四发布的报告中表示：“在一个拥有超过 1 万名员工的机构中，出现一定程度的不当行为在所难免。移民部承担着重要职责，大多数情况下也能坚持公共服务的价值观和道德标准。然而，一旦员工未达到相关标准，就必须追究责任。”

同时领两份全职工资“疯狂摸鱼”

报告显示，在 105 宗案件中，有 56 宗涉及行政违规，其中 47 宗与“偷工时”、迟到、旷工或未经批准请假有关。

其中一宗案件尤其夸张。涉事员工在 2020 年 4 月至 2023 年 10 月期间，同时在联邦政府内部担任两份全职工作。调查发现，该员工不仅在正常工作时间大量“偷工时”，甚至连申报的加班时间也存在造假。

此外，该员工还伪造工作活动报告，并故意在特定时间发送电子邮件，制造“正在工作”的假象，以误导上司。

其他违规案例还包括：

谎报项目进展情况

将工作账号共享给家人，假装自己在线办公

向管理层提交虚假医疗证明

另外 9 宗行政违规案件则涉及：

拒绝服从管理

长时间失联

在未经批准地点办公

违反隐私规定

未达到管理层工作要求等问题

高层被曝“照顾恋人”“交换亲属工作”

报告还披露了 10 宗违反行为守则的案件。

2023 年，IRCC 渥太华总部一名高层主管因涉嫌违规接受调查，随后调查范围扩大至另外两名高管。

调查人员发现，第一名主管曾为一名下属提供特殊待遇，而该下属同时也是其恋爱对象。该主管被指帮助对方获得晋升、批准加班机会，并为其亲属安排职位。

另一名高管则被发现将多份简历转发给下属，并向员工施压，要求录用特定人士。最终，该高管的一名亲属成功被录取。

调查还发现，该主管曾直接要求下属录用另一名高管推荐的人选，并施压要求给予对方特定薪资等级。

第三名主管则被曝试图“交换亲属职位”。

报告称，该主管要求下属录用另一名高管的侄女，以换取对方录用自己的家人。

不过，这场“交换录用”最终并未真正发生。

公开谈论使馆内幕、发表政治言论

报告还提到另一起案例。

一名员工在公开博客中自称加拿大外交人员，并利用职务头衔开展个人事务。

该员工在博客中讨论了驻外使馆的工作内容，包括与同事的私人对话，以及对驻在国民众和政府的看法。

此外，该员工还发表了可能“损害”移民部声誉的政治观点。

多名员工滥用权限偷查亲友移民档案

报告指出，另有 12 名员工违规使用职务权限及系统访问权限，为自己、家人、朋友或熟人查询移民申请状态，或仅出于好奇查阅相关档案。

其中一名员工更曾四次进入移民案件管理系统，试图查找一名关系疏远家属的信息，并追踪一名与其存在法律纠纷人士的资料。

涉骚扰、歧视、种族言论

报告还确认了 22 宗骚扰、暴力及不当行为事件。

其中，有 5 名员工的行为被认为可能损害加拿大及移民部在国际上的形象，相关行为包括：

虚假陈述

不当言论

带有种族色彩及歧视性的评论

此外，还有一名员工涉及性骚扰同事，另有一人曾对同事进行不当身体接触。

全部涉事人员均已被处分

报报告指出，所有 105 宗已确认案件均已受到纪律处分，处理方式包括：

警告信

补救培训

最长 30 天停职

书面训诫

解雇

这是加拿大移民部第二次发布年度违规报告。

在去年发布的报告中，共确认 62 宗违规案件，其中 37 宗同样涉及“偷工时”、迟到、旷工及未经批准请假等问题。